烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　日前，江苏省扬州市局下发了《关于扬州烟草系统督察考评工作一级考核的解释与说明》，说明对亮证经营和证照管理考核扣分情况作了细化解释，那么

管理办法》，通过加强内训师团队建设，推动培训工作上水平。　　《办法》主要从内训师的职责、选拔、管理、考核四个方面，建立一套符合该厂特色的内训师管理与培养体系。一是

;三是管理考核要“严”，通过科学有效的考核激励，激发全体员工培育黄金叶品牌的热情和干劲；四是工商协同要“实”，进一步细化工商培育黄金叶品牌的责任分工

。将防霉度夏工作纳入日常管理考核，领导小组对各单位防霉度夏工作进行专项检查和督办，发现问题及时整改到位，对于出现管理责任事故的单位和责任人将严肃处理。

，保证充足货源，加强痕迹管理和信息录入的及时、真实、完整，切实加强制度管理和考核问责。

情况，实现对驾驶人和车辆的双重管理和考核，实现对车辆管理的常态化、机制化和科学化，进而达到不断提升车辆管理水平。

切入点，认真执行安全检查工作制度。坚持定期与不定期的安全检查制度，以《2011年安全管理目标管理考核实施细则》和《安全管理检查手册》为依据，加强重点区域、重点环节

%的，予以待岗；全乡镇（全县）考核合格率达到99%以上的烟站（烟叶生产经营分部），年度目标管理考核加5分

实际，在制订、完善党建工作规章制度上做了大量工作，进一步加大了对党建工作质量和各项任务完成情况的量化管理和考核，党建工作更加规范有序。　　　三是注重抓

。　　建立有效的绩效管理考核评价体系。他们运用先进适用的绩效管理理论，按照科学合理的要求，突出工作重点和关键业绩指标，遵循“具体化、可度量、可实现”的原则

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