烟草在线—吸烟有害健康！

;马鞍山烟草着力营造机制培养人、环境塑造人的浓厚氛围，采取第三方考试机构命题的方式，面向社会公开招聘急需专业的紧缺人才。公开选拔任用优秀干部，把优秀青年

和规范抓好生产等各项管理工作的能力。要及时调整不称职和不胜任现职的干部，进一步加强和改进各级领导干部选拔任用办法，让“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位

品行好、作风正、虚心好学，就能在实践中增长才干、锻炼提高。　　注重人才合理使用。要创新人才管理体制和人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置等机制，营造尊重人才、有利于

，对行业发展的重大问题实行公开，让广大干部职工充分了解干部选拔任用、工程招投标、宣传促销等细节，从而打消对行业重大问题的怀疑，从而增强对行业发展的信心

活动的考评内容，研究制定具体考评办法，定期进行考核。把学习态度、学习精神、学习能力和学习效果作为考察的重要内容，把考核结果作为干部选拔任用的重要依据

方面，可以根据岗位需要和设置，选择和任用更加适合的人才。这种立足工作实际，合理使用干部的做法能够有效调动下属工作积极性和热情，有利于迅速打开

执法人员是代表国家在行使权力。目前，烟草部门仅有《云南省烟草商业系统领导干部问责办法》《党风廉政建设责任书》《纪检监察对干部选拔任用工作进行监督的办法（试行）

的绩效工资相挂钩。年度工厂对部门的绩效评价结果与推荐上级先进集体和优秀团队相挂钩。年度岗位绩效评价结果与推荐厂级优秀员工、上级先进个人和劳动模范相挂钩；与中层管理人员的选拔任用条件相挂钩

好班组长，根据企业实际，建立班组长培养、选拔、任用机制，选配具有一定文化程度、责任心强、作风正派、技术熟练、敢于管理、善于团结人的优秀职工担任班组长。注重

明显提高、组织纪律明显进步、工作作风明显改进的目标。在干部任用上坚持德才兼备的原则，实行竞争上岗或民主推荐，2009年以来先后公开选拔中层干部近40人，真正

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