烟草在线—吸烟有害健康！

、能上能下的制度支撑，是促进企业内部人力资源优化整合、合理流动的有效方式。　　一、员工岗位动态管理的原则　　员工岗位动态管理应该遵循“公平竞争，择优选拔”、“动态管理

制定技术人才发展规划。按区域分工种对技术人员建立档案，并对各岗位进行梳理，确定所需储备技术人员岗位，建立后备技术人员选拔任用机制，编制部门中长期

;改善选人用人机制，加大干部竞争性选拔力度，强化对中层领导干部的考核。2015年，公司计划向自营店推行总店长负责制，为门店优秀管理人员提供晋升

各单位开展党风廉政建设的情况等。考核程序采取听取汇报、民主测评、个别谈话或召开座谈会、查阅资料、综合评定等方式进行。党风廉政建设责任制的检查考核结果，将作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用

项目。经过几轮紧张角逐，最终从各竞赛项目中选拔出前3名优胜选手。获胜的这三名选手将继续加强训练，并于11月份参加中心举办的第三届卷烟物流“岗位练兵”决赛活动，

党风廉政建设责任制党组负主体责任纪检组负监督责任的实施办法》及《领导干部选拔任用工作实施办法》等制度；邀请自治区党校老师作了题为《企业管理人员能力素质提升与方法创新》的专题培训

（区）局中各拿出一个副科长岗位面向全市系统员工竞聘。来自全市系统的7名竞聘候选人针对竞聘岗位，分别围绕个人情况、工作成绩、选拔优势等方面进行了竞聘演说

都有人员报名，报名人员过多的项目还专门组织了选拔赛来确定最终参赛人员。为了使比赛有效进行，提高参赛者的水平，也为进一步保护运动员的安全，近日

”；二是本着“用好人”的态度抓好分级人员的培训选拔工作，努力将其培养成真正的分级能手；三是通过改善分级场　所环境条件，制订合理的工资分配制度，

题、风险题三个环节，所有参赛选手均通过工业公司和各直属企业初赛选拔。竞赛内容涵盖《烟草专卖法》、《劳动合同法》、《招标投标法》、《产品质量法》、《商标法》、《广告法》等多部法律法规及中央相关

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