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;常记在心。　　强化敬畏生命意识的教育。很久以前，原二车间退休员工唐三哥，由于他人违规合闸，造成正在维修机器唐三哥的手被电击伤，虽然很幸运没有

心理契约关系的相对方对企业文化义务的如实履行。这其中，不能寄希望于单纯倚赖相对方对正式企业文化心理契约关系的心理敬畏，更多的还是需要有相应的制度设计来予以保障

性质和特点的不同而改变，这取决于自身对服务的敬畏之心，如何以自觉的行动体现在具体的行为上，这更是衡量基本素质和是否具备真诚敬业的具体在现。在日常工作中

的未养成，导致企业组织及广大的企业员工并未对企业文化具备足够的敬畏感，从而在企业日常的生产经营管理中，当遇到企业文化给自身的目标追求带来“操作上的难题

民服务，但我们必须从思想上认识到生命的可贵，认识到仁德、为善的高尚思想境界，以此来保持我们中华民族经久不衰的生命奇迹。热爱生命、同情生命、敬畏生命是我们每一个

中权力谋取私利。每一位党员领导干部都要有敬畏之心，决不能放纵自己，切实做到言行一致、表里如一。”我们“要有敬畏之心，言行一致、表里如一，决不能放纵

；要有敬畏之心，绝不能放纵自己。树立民主意识。要从作风上真正深入基层、深入实际，关心一线职工疾苦，为他们的成长创造良好环境；从制度

;充分运用各种警示教育资源开展警示教育活动，促使全体党员干部受警醒、明底线、知敬畏。3.意识形态工作“落地落实”。牢牢压实工作责任，支部书记认真履行第一责任人责任

建设，营造“人人重视安全、人人敬畏安全、人人崇尚安全”良好氛围。

，党员、干部培训的“第一堂课”即可安排学习《条例》，让党员、干部从一开始就绷紧纪律这根弦，知敬畏、存戒惧、守底线。要突出对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的纪律

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