烟草在线—吸烟有害健康！

;烟技员也要有标准化责任片区，对烟技员要关心、关爱，管理考核上要严格、严谨，真正地将二次分配落到实处，产生实效。培训班会场大培土培训现场

文化活动，增强全体干部职工的归属感和自豪感。　　五是突出文化考核，确保企业文化建设工作落到实处。结合黔东南烟草企业文化建设与管理考核评价指标，层层分解工作任务

齐全；同时把各村烟用物资投入同面积落实纳入烟站目标管理考核，保证烟用物资投入落到实处。　　

烟草“绩效工作”的思路及亮点。通过“绩效管理考核系统”的演示，诠释了“绩效考核”在运用和实施过程中遇到的难点及解决办法，深入阐述和探讨了绩效工作在激发基层和激励员工所发

等同的位置加以认真对待。准确把握当前企业维稳形势，深刻认清历史遗留问题依然存在、重大政策调整带来的新问题、加大管理考核力度引发的新矛盾、劣质文化未能彻底根除、不同群体存在的维稳隐患等现状

，第二年开始由各专业合作社进行维修维护，确保发挥效益。　　三、严格管理考核。为使各项基础设施管好、使用好，发挥较好效益，各专业合作社制定切实可行

品牌的供货。　　五是严格考核，确保治理成效。将治理工作纳入过程化管理考核，重点检查考核各项管理要求的执行、监督检查的落实等情况，对查处不力的单位、部门

，专卖目标管理考核）；抓住三个关键，即争取重视、赢得支持；突出重点、抓出特色；依法行政、规范行为；确保

要求大家解放思想，创新机制，大胆改革。正确处理好烟草站与合作社的关系，烟草站要发挥好管理和考核的职责，鼓励合作社多元发展，不要怕

系统2012年度安全管理考核评分细则》。此前，省局（公司）安委会召开专题会议，认真学习了国家局李克明副局长在1月17日安全生产工作会议上

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