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教育的效果和质量，使考试真正考出成绩、考出效果、考出人才。在此基础上，为员工建立考试档案，详细记录每名员工的考试成绩，时刻关注其知识掌握进度和技能

。为了让备考人员能够顺利通过考试，修水县局召开技能鉴定动员会，县局主要负责人对以往考试成绩及备考状态给予了充分肯定，鼓励参加考试人员要高度重视，

效果检验工作与营销“每月一考”相结合，通过闭卷考试的形式检验大家的学习掌握情况，并将考试成绩纳入日常监管和考核，确保学习取得实效。三是学以致用，将

，确保学习实效。三是压实责任，强化结果运用。将月度培训和考试成绩作为月度考核、年度评优、绩效分配等重要参考依据，对学习培训敷衍了事、考试不及格的，

;综合评价。初评活动从职工月度绩效平均得分、个人月度质量平均得分、厂级应知应会考试成绩、民主测评得分、单项加分等多个方面，对参评人工作业绩予以量化评价。公平公正，规范有序。工厂

共计30人参加。本次鉴定分为专业能力鉴定与理论知识鉴定，每门考试成绩达到60分及以上即为合格。专业能力鉴定与理论知识鉴定的考试范围均包括市场营销、品牌营销、服务营销及营销管理四个模块内容

;每周开展一次测试，检验备考人员阶段性学习成果。通过学习打卡、模拟考试巩固学习成效，将在线学习课时、模拟考试成绩作为绩效考核评价指标的一部分，加强过程管理

员工答题准确率。三是督促个人自学。鼓励员工充分利用碎片化时间加强自主学习，提升个人技能。四是奖励激发动力。袁州烟草制定激励措施，将培训表现情况、考试成绩情况纳入考评范畴

，明确学法用法目标任务、工作内容，有效落实领导干部尊法、学法、守法、用法责任。“常制”任前考法。严格落实任前考试制度，由法规、人事部门共同实施，将法律考试成绩

70分以上方可评定为合格。三是结果运用实。培训考试成绩纳入员工绩效考核和积分管理，与绩效挂钩，通过正向激励和反向鞭策引导参训人员认真对待，确保取得实效。

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