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四川省攀枝花市市长张剡调研烟叶收购工作
,尽快解决烟叶站点权属问题。 三是抓住重点,促进工作深入。针对前期工作中大家提出的疑问,顾问组进一步明确了绩效考核和绩效管理的区别,并对
绩效
管理体系
云南陆良县局开展2013年第二季度督查考评工作
绩效考核,采取“三项措施”,建立了科学合理、公平有效的
绩效
管理体系
,增强了全员执行能力、激发了全员创造活力、提升了市场管理管理水平。 一是做好考核前计划。3月
江西中烟赣南卷烟厂“抓、打”塑造青年队伍
、尽责”为内容的团干部履职标准化管理体系和
绩效
管理体系
,用制度来保障他们尽到责、尽好责、尽全责,将工作效率、职工受益率和满意率作为绩效管理重点,努力打造一支想
陕西乾县局“五举措”强化绩效考核
,建立科学合理、公平有效的
绩效
管理体系
,增强了全员执行能力、激发了全员创造活力、提升了企业管理水平。 一是建立科学的绩效管理目标体系。围绕年度生产经营和企业管理任务
浙江省局确定深化“精实”管理的工作思路
推进深化用工分配制度改革和
绩效
管理体系
建设工作。建立相对统一、科学合理的绩效考核体系,进一步完善激励充分、约束严明的收入分配动态管理机制,加快建成“三纵一横”员工发展机制,逐步完善
广西中烟南宁厂进一步部署创建优秀基层单位活动
优秀卷烟工厂”的主线地位,依托“卓越
绩效
管理体系
”的管理平台,更加注重“精细化管理”和“人力资源管理”,继续抓好“非独立法人实体”运行水平提升,
陕西乾县局强化绩效考核助推企业管理上水平(图)
,建立科学合理、公平有效的
绩效
管理体系
,增强了全员执行能力、激发了全员创造活力、提升了企业管理水平。 一是建立科学的绩效管理目标体系。围绕年度生产经营和企业管理任务
江西中烟兴国卷烟厂安排部署新一年工作
建设为重点,建立起现代化
绩效
管理体系
;六要以对标、创优为主线,提升基础管理水平;七要以信息化建设为支撑,注重综合统计的细化建设
国家局董事会工作办公室领导调研福建中烟生产、技术中心工作
制造”品牌,秉承精细化、柔性化、均质化的生产理念,在构建卓越
绩效
管理体系
的基础上,积极引入六西格玛(6σ)、全员生产维护
江苏中烟十大管理体系建设进入运行阶段
;生产保障体系、标准化体系、科技创新体系、
绩效
管理体系
、企业文化管理体系、监督管理体系、数字化管理体系已通过部务会或专题会进行了文件发布;财务管理体系、市场营销管理体系,
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