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高技能人才成长事迹巡回报告会走进广西中烟南宁厂(图)
人才成长先进事迹,营造了尊重人才、人人争当高技能人才的良好氛围,
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员工
学习他们顽强拼搏、爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的工作精神。
江西南昌市局考核领导小组到南昌县局调研
烟草在线南昌消息 10月9日上午,江西南昌市局考核领导小组一行到南昌县局围绕“如何
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员工
工作积极性,科学合理制定二次考核方案”进行调研并座谈,县局
江西大余县局“四个强化”筑牢廉政“防火墙”
,资金运用安全。 四是强化表率意识。该局领导以身作则、率先垂范,真正以自己的一言一行、一举一动来带动员工,影响员工,
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员工
,营造风
南纤公司荣获江苏省QC成果特等奖
模式”,重点加强以基层和基础为中心的“双基”建设,完善内部竞赛机制,进一步
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员工
参与改进的热情,让创新工作融入质量提升、节能减排、降低成本等生产经营中。
江西中烟井冈山卷烟厂公开竞聘激发员工活力
,对今后新增的中层岗位和补员的科室岗位均要进行竞聘上岗,努力营造“岗位靠竞争”的竞争机制,
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员工
不断成长。
西双版纳州烟草局组织参观建州60周年成就展(图)
、生态文明建设和党的建设所取得的显著成就,展望更加富裕民主文明和谐西双版纳的美好前景。 此次参观成就展,是贯彻党的十八大精神,教育干部、
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、推进
江苏新沂局努力营造员工学习氛围(图)
;不断提高全员的政治素质和业务素质。 二是结合创新创优工作,引导员工自觉学习。该局每月印发一期创新创优工作简报,以创新创优的先进事迹
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员工
学习,加强他们对
江西资溪烟草强化卷烟价格管理工作
经济处罚,大大
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员工
关注价格管理工作,促进价格管理趋于规范; 二是组织人员上市场进行价格管理明察暗访,一旦发现零售户有低价销售行为
江西资溪县局四个加强扎实推进“抓基层打基础”工作
较好业绩的一线员工,如在金圣上柜率、品牌培育、价格管理等工作完成较好的客户经理,给予了一定奖励,
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积极进取。四是加强制度。重点完善了站点负责人轮值制、站点
上海烟印公司举办人事主任培训班
动能;二是完善企业员工培训体系,
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自我综合能力的提升;三是探索“关键区域”试点性薪酬分配改革的新思路,充分发挥薪酬激励的导向性作用
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