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发生的几率和危害程度确定风险点等级，填写《个人岗位廉政风险点自查表》，经广泛征求意见后报所在单位廉政风险防控机构审定并签意见。　　三是在个人岗位风险点自查的基础上

岗位风险案例，警示全体员工；定期开展全员廉政风险教育和部门内部自查自省教育；按照岗位廉政风险点的风险大小和影响程度，风险防控实行“橙、黄、红”三色

客户经理一起把烟柜送上门。　　四是与提高队伍整体素质能力相结合。坚持把加强员工队伍思想作风和素质能力建设与教育实践活动紧密结合，通过深化“明示与承诺”、深入开展岗位廉政风险点排查开展及

承诺书，规范员工生产经营和生活行为；重点查找岗位廉政风险点，制定防范措施，每月定期或不定期对卷烟客户经理和专卖市管员工作情况进行检查和监督

生产经营和生活行为；重点查找岗位廉政风险点，制定防范措施，每月定期或不定期对卷烟客户经理和专卖市管员工作情况进行检查和监督　。　　四是注重廉政监督与方式的多样性

”制度，为员工构建“文化粮仓”；强化廉能文化，每节发一条廉政短信、每月开一次廉政课、每季看一次廉政片，并结合各自岗位的廉政风险点加大自我防范与集体

员工按照细分岗位类别、梳理岗位职权、查找廉政风险的步骤，深入查找各岗位的廉政风险点，并制定防控措施，切实把廉政教育贯穿到每一名党员干部、每一个员工。三是要加强

、动态管理的长效机制，这与质量管理体质“致力持续改进”的质量方针相吻合。将各部门岗位廉政风险点的定期自查、风险等级评估及廉政风险防控措施、管理制度、工作流程的不断完善、优化作为各岗位日常

，专职纪检员与各部门兼职纪检员相互配合，在全局开展廉政文化教育宣传工作，让廉政文化、每个岗位的廉政风险点深入人心，树立全员防腐防变意识，让

，按照风险发生的概率、危害程度、风险后果予以定性分析，重点领域和关键岗位廉政风险点风险等级评审采用廉政风险性评价法（LC），即：

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