烟草在线—吸烟有害健康！

，针对关键岗位人员开展保密知识宣传，及时传达学习保密工作相关精神，落实保密工作规范管理，实现保密工作日常监管规范化、常态化，进一步增强

、烟站验级员、过磅员、等级主检、仓管员等关键岗位人员进行廉政谈话，及时提醒收购人员规避风险点和“问题源”，增强不想腐的自觉性，并要求，要认真贯彻

;安排关键岗位人员到条件成熟、流程落实到位较好的先进烟区学习取经。优化监督。纪检监察部门抽调人员成立流程落实突击检查组，不定期对全县所有站点的流程落实情况进行检查，并及时通报

。近年来，浙江中烟物流人才队伍在年龄结构和专业结构上不断优化、整体素质和专业技能不断提升、后备力量不断壮大。公司统筹优化关键岗位人员配置，聚焦新进员工、青年员工培养

风险，预防安全事故；对班组长、设备员、专兼职安全员等安全关键岗位人员进行专项培训，拓宽专业视野，适应新形势下安全生产工作要求。固化安全工作

和监督方式。构建联络机制，召开专题推进会议，对联络员和关键岗位人员进行专题培训。制定《系统性廉洁风险预警处置办法》和《防治系统性廉洁风险监督考评制度》，通过廉政

代训促提升。坚持“严控总量、盘活存量、用好增量、提升质量”的思路，以后备修理工、操作工、关键岗位人员培养为主线，以岗位培训、职称评定、技能鉴定和职业竞赛为主要手段

党员干部、关键岗位人员，以一句话形式做出承诺，以承诺鞭策自己的行动，进一步塑造廉洁自律形象，更好地接受党组织和群众的监督，把纪律和规矩

烟叶质量工作岗位责任制，确保责任落实到人。配齐烟站关键岗位人员，让品质优良、忠诚可靠、公道正派、清正廉洁的职工从事质管、评级、司磅、仓管等关键岗位。加强专业技能培训

收购廉洁从业承诺书，向关键岗位人员发送廉政短信提醒；在各烟站利用电子屏、标语、广播等形式开展宣传，提高工作人员严守纪律、规范收购的主动性和自觉性。组成质检组

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