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理论课，结合岗位技能手把手教新员工实践操作，通过理论与实践相结合，通过传、帮、带，让新员工尽快熟悉各个岗位特点。三是建立人际关系。通过轮岗逐渐被一定

出终端，避免“引狼入室”。　　精准定位。针对每个店的市场环境、销售特点、人际关系网络，制定品牌宣传促销措施，“一店一特色”制定品牌宣传促销措施，

管理自己的情绪和处理人际关系的能力。要应对快节奏的生活，高负荷的工作和复杂的人际关系，提高情商，让大家喜欢、拥护和支持。同时，人际关系也是企业管理

，培训老师着重从职业化心态修养、职场心理健康、责任胜于一切以及我们所面临的职业化挑战、为什么要工作、如何处理好组织内部的人际关系、怎样解决好工作压力等方面进行了深入讲解，指引大家要树立

，同时也乐于为营造文明和谐的社会环境和人际关系、推动社会和谐发展贡献自己的一份力量、奉献自己的一份爱心。

；汇集各方面的见解；及时发现组织运行中的偏差；改善人际关系，加强沟通理解；疏导职工，安抚情绪；收集职工的各种

小故事，形象刻画出不同人群面对各种人际关系时不同的意识反映，警示人们在“情、理、法”面前应何去何从。以小见大，引人深思。　　2014年以来，

沟通方式，改善人际关系，扬长避短，充分发挥人性优势的一面，真正锤炼了员工队伍。

;“一段时间管用，此外还有点负作用，人际关系有点紧张” 　　小东说：“试过奖励吗？” 　　小峰说：“也试过，但增加

身在职场如何维护心理健康、增强心理素质，正确处理人际关系、工作关系、恋爱婚姻和亲子关系等。　　讲座使在场女职工较为全面地掌握了如何成为一名优秀职员、妻子、母亲所需要的沟通技巧和基本能

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