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，补什么”的原则，由内训师根据参考人员的个体差异进行单独辅导；围绕具体案例进行针对性讲解，深入库区、分拣线进行模拟情景授课。由内训师对考试题型、答题技巧

和针对性练习，同时针对考生普遍薄弱的答题技巧和技能案例题进行强化讲解，促进了考生对知识的掌握和技能的提高。　　三是开展对口辅导，提高学习效果。由各部门确定对口

自己的压力，将压力转换为工作的动力，逐步改善并通过一些互动环节和现场答题的方式让大家了解开发潜能的可能性。精彩的培训引起大家的阵阵掌声，员工纷纷表示

和卷烟真伪鉴别四个模块。理论知识由国家局鉴定中心统一命制，采用闭卷答题卡方式，占竞赛总成绩30%。行政执法实务采用闭卷笔试方式，占竞赛总成绩40%。内部监管实务

，公司全体人员全部完成网络答题，100%考试合格。通过这次反邪教知识竞赛活动，全体职工的法制意识有所提高，依法处置和防范抵御邪教的能力有所增强

？在哪些环节可能存在节能潜力？人人思考，查寻找问题，归纳集中，每个组还需选一名代表上台陈述答题。4个组列出了20余条可以挖潜的问题

，并对活动效果进行考核评价。二是全员参与，覆盖面广。通过质量知识答题竞赛、十佳质量金点子评选等活动，调动全员参与，提升全员质量责任意识。三是针对性

定了质量月活动方案。生产制造中心制定了9项质量月活动内容，做到活动开展“三突出”。一是突出提升全系统质量意识。在江苏中烟报开展质量知识有奖答题活动，促进全员了解先进的质量管理

”，产品质量“零缺陷”，工作过程“零失误”，质量改进“零等待”为目标，活动期间，将开展质量知识答题活动、产品质量评比活动、十佳“质量

剖析，以探寻鉴定考试出题规律，并进行了模拟考试。此外，内训师还介绍了专卖鉴定考试复习方法和讲解了考试答题技巧。为了正确处理日常工作和鉴定培训的关系

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