烟草在线—吸烟有害健康！

、协作意识、忧患意识、创新意识、责任意识和实干意识，形成诚信服务、团结奋斗、昂扬向上、奋发有为、尽心做事和求真务实的作风。　　从机制入手，推行“一线工作”机制。深入推行以

解决。　　内部处理“熔断”。外部的事情解决好了，还有烟草自己的事情。在处理内部熔断的问题时，烟草就要奋发有为，敢于亮剑，敢于先从自身开刀

广的系统工程，目前的工作仍有许多不足之处。在今后的工作中，以更加奋发有为的工作状态，扎扎实实的工作作风，切实发挥卷烟价格管理对行业平稳

伍，建设一支团结协作、奋发有为、开拓创新的领导班子，打造一支思想品德好、业务能力强的干部职工队伍；　　3.建章整制，规范运行，按照烟草行业

开拓创新、奋发有为的汗水和心血！更是员工能力提升的直接反映！

　　烟草在线专稿　　当前，烟草企业要认真学习领会党的十八届四中全会精神，内化于心，外化于行，奋发有为，敢于担当，

领导班子确定出了“两上一提升”的长远工作目标，坚定发展信念，抢抓发展机遇，更加奋发有为，用创新的思维破解推进企业改革发展的难题，为打造成

，奋发有为，促进烟草企业科学发展，为谋划“三大课题”、提升“五个形象”，实现行业税利总额“保八争十超万亿”年度目标做出新的贡献。　　理论和实践证明

企业文化的激励协调功能，全方位调动员工的工作积极性和主动性，努力增强企业凝聚力和活力，激发员工与时俱进和奋发有为的创造精神，不断丰富企业文化建设的内涵

、实事求是、与时俱进。作为一名烟草员工，首先要树立“国家利益至上、消费者利益至上”的价值观，以“群众路线”作为开展一切工作的出发点和落脚点。其次就是要保持与时俱进、奋发有为

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