烟草在线—吸烟有害健康！

指出，职业技能竞赛是培养、选拔技能型人才的有效方式，对广大基层员工扎根一线、提升技能、岗位成才具有重要引导激励作用。要加强高技能人才队伍建设，完善技能人才机制

的理论和实操模拟演练，开展层层选拔和刻苦训练。　　经过激烈角逐，共有30名选手获得个人奖项，并评出组织奖1名，团体奖一、二、三等奖各1名

用烟叶二次优化，努力实现优化结构和提质增效“双提升”。　　二是积极推进专业化烘烤。由合作社选拔聘请13名专职烘烤技术人员，组建专业化烘烤队伍，在项目区42

;挨家挨户向烟农宣传今年的烟叶收购政策，确保政策让每一户烟农知晓。　　三是精心组织收购人员。通过烟站考核，选拔一批有经验、有责任心的微机员、打包员等，并邀请海晟

选拔培养烟叶调制高技能人才队伍，进一步提高烟草商业系统烟叶调制从业人员的技能水平和职业素质。　　竞赛期间，来自闽皖赣粤桂五省区烟草商业系统的120名选手进行了紧张激烈

了技能大师工作室建设经验，工作室所在部门负责人从大师工作室的组织机构、技术创新、技术攻关、人才培养等方面介绍了管理方法与成效。双方对技能大师工作室人员选拔和激励机制、日常运行管理机制等内容

范围内举办两期烟叶评级技能竞赛，并派员参加2018年贵州和福建省级烟叶评级竞赛，重点选拔、培养优秀烟叶评级人员；三是组织评级人员外出培训，先后赴

员工讲解第一供纸辊的安拆要点　　　　本次培训按照新修订的《青年维修后备人才培养管理规定》要求，在人员选拔方面，以广大青年员工为主，由车间值班长推荐

。考核结果将作为选拔任用干部的重要依据，并纳入党员领导干部的绩效兑现。

，提高网格运行水平。　　二是配齐配强力量。通过公开竞聘，在全市范围内，择优选拔5名优秀年轻干部担任网格工作主任；同时，按照倾斜网格

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