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论贵港烟草企业管理创新
,还是一线员工都要及时是
摒弃
不能适应企业发展旧的思想方法、思维方式、工作方式和阻碍管理观念,坚决克服企业管理创新的最大障碍,紧跟行业发展的形式,在管理
打造中国烟草文化“升级版”
特定时期中国烟草持续健康发展的主流文化,吸收包容进影响特定时期中国烟草持续健康发展的非主流文化,并坚决
摒弃
特定时期不适宜中国烟草文化升级的文化。 二是从文化的时代性中
紧抓“三个节点”实现日常监管模式成功转型
根本不能满足现代监管的要求。这就要求我们必须
摒弃
这一落后的工作模式,采取新的方式方法开展工作,取得市场监管上水平的突破,从而促进我们的专卖管理上水平。 三
提升发展质量 打造企业发展“升级版”
发展质量;另一方面,通过企业发展升级,能够促进经营管理流程再造,把一些不符合当前企业发展实际的经营管理方式全部
摒弃
掉,进而建立起更加科学
践行群众路线 构建新型客我关系
,观念、作风和方式方法没有能够
摒弃
传统的旧思维和旧套路,在新目标、新定位、新形势下群众观树立不牢固,群众路线贯彻不彻底,导致客我关系没有找到共通点
探讨提高安全教育培训工作的有效途径
;并不会占用职工大量工作时间,且能够从小处使职工意识到安全工作的重要性,从而实现安全教育培训的目的。 (三)
摒弃
急功近利心态,将
湖南邵阳“一建二听三送四满意”群众路线之风扶新意
了思想包袱,
摒弃
了各种疑虑,把多年压在心里的意见和建议倾吐了出来。面对当前邵阳烟叶面临的各种困难,张光利副经理向大家解释了邵阳面临的市场形势,
浅谈如何提升零售客户满意度
,既要防止投放过多,也要注意控制投放节奏。要尊重消费市场实际,理性判断一、二、三类烟的增长空间,既要杜绝盲目上结构的冒进行为,又要
摒弃
推进烟草纪检部门“三转”工作的思考
;必须进一步放下包袱,解放思想,重构和强化适应新形势要求的工作理念。
摒弃
思维定势、角色定势和工作定势,切实把思想和行动统一到“转变职能、突出主业”的新要求上来
更新思路谋发展,求真务实谱华章
全面实行以常态化的技能比武大赛为平台的岗位能力提升活动。技能比武大赛实行以来,过去固有的论资排辈的守旧观念被完全
摒弃
,全新的岗位能力认识理念逐渐深入人心。员工岗位能力的强弱
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