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用文化推进“卷烟上水平”
的各级组织和干部员工,增强他们的积极性、主动性和创造性,使广大员工将自己的岗位工作与实现行业奋斗目标联系起来,把行业的生产经营发展
转化
为每一位员工的具体责任。因此
贵州毕节首家三方合作职业培训学院隆重挂牌开班
不同层次、不同文化水平的从业人员进行培养,努力形成一批在科研方面具有创新性、在生产上具有专业性、实用性的人才队伍,以促进科技成果的
转化
和推广,提高技术到位率
“三结合五提升”:客户服务黄金定律
。 目前,“532”、“461”已成为行业发展的必然趋势。从去年以来,各工业企业卷烟品牌整合步伐越来越快,原有的多品牌共存的格局快速向“大品牌、大市场”
转化
陕西省长武县烟草专卖局满怀激情开展基层创优
“基层创优”
转化
为创造力,以昂扬的斗志,阔步走在“创优”的大道上。 “实”字当头强基础 “创建优秀基层单位是加强基层建设,夯实基础管理,
“让合作生产真正为行业转变发展方式起到支撑作用”
来对待、来爱护、来管理,严格考核,真正承担起保障产品质量的责任。 四是下力气抓好合作生产品牌的落地销售,促进输入方品牌销售的
转化
。以往合作生产品牌的销售
“十二五”时期推进“卷烟上水平”的思考
,保持价格稳定,完善货源分配办法,加强经营指导,保障客户利润,将帮助提高客户盈利能力和积极性
转化
为扩大市场容量,促进
立足生态优势 推进烟区可持续发展
和大中专院校的合作力度,加快适应烟草行业科技成果的应用和
转化
步伐,为促进现代烟草的发展提供人才保证和智力支持。 3、创新企业管理机制 按照现代企业制度的要求
烟草企业人力资源战略分析
的所有特性都可以成为竞争优势的源泉。只有当这资源和能力被市场认可时,人力资源才可以由潜力
转化
为现实的竞争优势。有效的人力资源管理恰恰是与企业核心竞争力的培育密切结合而进行的,
参与国际市场竞争 实现跨越式发展
,也难以
转化
成产品价值,难以打造成知名品牌。象万宝路、七星等国际知名烟草品牌,如果没有精心的市场培育,世界各国烟民怎能接受独到的风味?
让品牌变得鲜活起来?
激烈的大环境之下,为了让中华传统文化的薪火得以传承,湖北中烟人大胆从历史中挖掘素材,把1916这个年份
转化
成一个视觉符号和文化符号,让高端消费者
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