烟草在线—吸烟有害健康！

适、人事相宜；严格程序、逐级聘任；能上能下、动态管理，关键是注重选聘人员的技能水平。竞聘成绩由竞聘者近期五年内的工作开展情况（即业务能力占比80

工作新局面。　　国家局人事司有关人员参加调研。

、人事劳资科等9个牵头部门负责的整改工作进展情况汇报，研究解决整改工作中遇到的有关问题，提出下步整改工作具体要求。　　会议要求，各科室和烟叶站要十分重视

为组长，党建，人事，财务，办公室为成员的领导小组，制定下发《推进企业退休人员社会化管理工作实施方案》，明确目标任务

;进一步彰显特色和提高质量。　　市局（公司）办公室、烟叶生产科、人事科、盐边县局（分公司）相关人员陪同调研。　　

，严肃组织人事纪律，实行科级干部选拔任用工作责任追究制度，保证选拔工作公开透明，真正做到选贤任能、任人唯才。

、夺取疫情防控和生产经营“双胜利”等方面的先进典型和感人事迹。　　经过激烈角逐，来自龙岩市局（公司）的袁如君脱颖而出，荣获本次比赛一等奖

对2019年度党建工作、领导班子、领导干部、干部选拔任用、新提拔干部工作进行了评议。国家局考评小组深入开展考核工作，对省局（公司）党建、人事等工作进行了

牵头，监察室、人事科等部门组成明察暗访小组，开展廉政纪律、工作纪律监督检查，及时发现和纠正存在的各类问题和苗头隐患，对有令不行、有禁不止

成员，各县（区）局（分公司）班子成员，机关部门负责人，党建科、人事科、监察科、办公室相关人员和其他党务工作者共86

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