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、创造性为重点，大力推进云南保山复烤厂职工队伍建设改革，全方位多层次推动职工素质提升，加快培养造就一支知识型、技能型、创新型新时代产业工人队伍，为

，搭建科技研究平台。创新推广积分激励制度，奖励在课题研究中有突出表现的员工；建立合理化建议制度，建立多层次创新活动模式。强化成果应用，

、采纳、实施“金点子”,每季度不定期组织综合评审，根据建议合理性、采纳情况、是否解决问题给予不同层次奖励，切实提高员工建言献策积极性。

，建设“层次分明、竞争有序、互助共荣”的零售户体系，引导零售户从“要我学”到“我要学”转变，推动零售客户在学习中实现自我成长，自我进步。

先锋模范作用，凝聚群众力量，合力共建，组织开展“工艺知识我知道”现场竞赛活动。本次竞赛内容从实际工作出发，涵盖了全方面、多层次的工艺知识

;提高员工设备保养操作水平。精心部署，加强技能鉴定专项辅导。班组充分用好优秀技师队伍资源，分层次、分等级，一对一、一对多，为本年度技能鉴定考生

;全方位、多层次压实责任，贯通案件查办、教育强化、制度完善及治理促进，确保在思想上、政治上、工作上、作风上取得新成绩，助力党风廉政建设行稳致远，

、以思促行，带头筑牢抵御腐败的思想道德防线。以案为鉴，警钟长鸣。组织观看警示教育片，通报行业内外典型案例，深刻认识案发背后的深层次原因以及违规违纪

经营活动而实施的重大举措。此次会议通报了前期管理标准编写进度情况和已有标准草案存在的主要问题，并从标准概念与分级、标准体系构成、管理体系文件层次、公司管理标准结构、管理标准编写原则、管理标准

管理决策提供参考。系统采用Tableau数据可视化技术搭建“专线驾驶舱”，对设备运行和生产数据进行多层次、多维度聚合分析，直观、便捷、实时展现设备主要运行指标状态，

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