烟草在线—吸烟有害健康！

类岗位一般在一线、操作性强的实际情况，将传统的培训方式进行调整，突出培训的现场性和参训学员的动手实践性，把培训课堂搬到育苗工场、田间地头，通过在

“走出去，请进来”培训方式，全面开展精益管理各层次、各岗位人员理论学习和技能培训，力争做到学习、培训全覆盖；进一步完善考核细则和量化指标

“授之以渔” 　　三、丰富培训方式，巩固培训效果。横县烟草以集中培训为主，一对一强化培训为辅开展客户培训，授课人由横县烟草公司领导、优秀客户经理、行业内训师

，创新丰富培训方式，全方位多层次拟定培训计划，切实做到培训计划反映实际需求。　　三是“实”效安排培训批次。为确保各类培训取得实效，增强培训针对性

创新培训方式方法，切实提高培训工作实效性。各单位要通过推进培训工作由理论灌输向能力培养转型、改进培训班次设置方式、针对员工特殊需求，采取差异化培训等方式，把全员

、职工安全教育和驾驶员安全培训，要丰富培训内容、改进培训方式、提高培训效果，切实增强干部职工的安全意识。四是抓工会建设。要从职工合法权益保护角度出发，丰富会员

群、深入干旱区、深入新烟区理论与实作交叉培训的方式，进行定时不定时技术指导和督查，解决烟农烟叶烘烤“瓶颈”技术核心难题，提升烘烤专业队和烟农烘烤技术水平

。自己动手，提练总结各种卷烟生产机型的生产、封装、材质识别点；自主培训，采取骨干教学、集体研讨、互动交流等多种培训方式，提升队伍卷烟打假的基本

、培训等方式，提高行业员工法治意识。　　二是强化烟叶生产技术员、卷烟客户经理、专卖稽查员、送货员的“四员”协作，及时收集整理各部门反馈的市场信息，通过信息

授课、以会代训、小规模、小班次、亲情化、个性化和“一对一”的培训方式。集中从品牌陈列、品牌卖点、品牌培育、店面形象、规范经营对卷烟经营销售的重要性进行宣传，开展驻店营销、设立卷烟新品品吸

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