烟草在线—吸烟有害健康！

检查。检查主要通过听取介绍、抽查文件资料、调阅具体项目卷宗及会计资料等方式进行，分工程投资、物资采购、宣传促销、多元化投资、职工薪酬、财务管理等六大方面，对公司2010年

，加强薪酬管理，坚持收入分配向基层倾斜，充分调动广大干部的工作积极性。　　全州烟草系统政治工作会议的召开，进一步统一了思想认识、理清了工作思路

，增强员工的轻松感、满足感、幸福感、归属感和使命感，激发员工爱岗敬业、尽职尽责、自强不息、甘于奉献、添砖加瓦、助企辉煌的热情。要在畅通和完善职业晋升通道、构建科学薪酬体系的基础上

一次性考核，改为季度考核，并将分公司班子成员的薪酬，统一由市公司根据考核结果计发，加强了市局（公司）对分公司的过程

执法程序。期间，还组织了在薪酬改革后到岗的法规员进行法规业务知识培训学习和交流，进一步统一法规工作思路，明确工作任务，熟悉法规工作

的语言，抛出一系列值得思考的问题，引发与会员工热烈讨论。座谈中，基层队伍建设、青年员工成长发展、企业管理、薪酬分配、基本建设等等，成为大家畅所欲言

之间不规范交易、职工薪酬管理、跨期收入和假发票报销七个方面。　　复查组认为：自2011年8月行业全面审计工作开展以来，楚雄州局（公司）领导

了权力过程控制；四是以部门职责为核心，与薪酬、绩效挂钩，初步构建了组织监控体系。　　调研组指出，通过查风险、晒权力、建机制、设防线、究责任“五

了岗位、身份、薪酬分配、选人用人等一些长期困扰企业发展的问题；三是树立了“大人才观”、“基层导向”、“群众路线”等一系列深入人心的理念；四是盘活了企业人力资源，

》、《关于做好全市2011年全面审计自查工作相关要求的通知》。组织相关部门对全市烟草系统2010年1月—2011年6月的工程投资、物资采购和宣传促销、多元化投资、工商企业交易、职工薪酬、财务管理及烟叶

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