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资料，对相关部门人员进行了培训考试。　　随后，评审组对工厂生产现场进行了测评，重点对领导层、生产设备科、工艺质量科、动力车间、制丝车间和卷包车间等六个部门

;各党支部和部门围绕党建、党风廉政建设责任制，总结汇报了一年的工作成绩和存在不足。考核组现场查阅了相关资料记录，进行了党风廉政建设责任制执行情况群众满意度测评，与

领导成员进行了书面述职述廉。会上还对局领导班子集体、成员以及系统科级干部人员进行了民主测评。

不解之处互相进行交流，同时对学习效果进行评估。　　三是择优选拨、保证状态。在日常沟通、测评和初赛的基础上，县局择优选拨参赛人员，并对竞赛程序、赛制要求及

2015年度主要工作目标完成、党风廉政建设责任制履职有关情况进行了认真深刻的述职述廉。参会全体干部职工还对局科级干部一年来德、能、勤、绩、廉、学等方面的情况进行民主测评。从科级干部述职情况来看

作业绩、工作纪律、烟农满意度、民主测评、站点评价等五个方面，考核结果与评优评先、绩效考核相挂钩。对各站点考核最后一名人员，不仅调减了相关绩效工资，还统一参加了由分公司

”，便于后期宣传的开展和客户答疑。　　二是重点突出。结合三重工作，突出面向重点客户开展宣传，让客户明确知晓此次测评的三个重要指标，更有针对性

试卷，四是员工自评，五是班组测评，六是车间测评，七是三方（员工、班组、车间）确认测评结果，八是分析员

用幻灯的形式就四季度货源情况、柜台陈列要求、客户测评、零售户价格自律及订货、存款及收货等事项向零售户进行讲解。　　参会的零售户纷纷表示，此次培训会对他们很有用，让他们剩余订货

）分公司具体上线的测评周期等工作进行详细部署与安排，同时为了确保能正常有序的推进新系统平台上线的使用，市局公司还特邀请了浪潮软件公司的专业工程师对各县

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