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思想解放当从“细”处入手
规范,标准高一点、要求
严
一点,又要让干部职工的积极主动性得到恰到好处的发挥。试想,如果每一名职工都感到工作的压力,进而毫无工作的快乐之言
假烟案件难侦破?听听消费者咋说
,你们烟草局对假烟查的勤,对零售户管的也
严
,稽查队小伙子每月都要来我们村子商店检查一次。现在,这几家商店比以前规矩多了,我也很少
先试先行 水到渠成——福建烟区推行专业化散叶收购(图)
,我们的基层工作人员也进一步加深了对这项工作的认识。”龙岩市局(公司)烟叶购销部主任
严
沐辉介绍说,“我们一些产烟县还借助当地电台、报纸等进行宣传
用心写好公文
。 二、对公文撰写者的四个要求 机关工作离不开公文,要撰写出高质量的公文,也就对公文撰写者即机关文秘工作者提出了更
严
、更高的要求,笔者认为主要有四个方面
运用绩效考评机制强化党员队伍管理
;国际竞争、垄断制度、控烟组织以及社会舆论都给予了抑制和批判等重重压力和阻力。卷烟企业在这样的外部生存和发展环境下,对烟草党员的综合素质提出了更高的要求和更
严
的标准。需要烟草党员在
提升“五种能力”促办公室工作上水平
合力。还要脚踏实地,真抓实干,在“
严
、快、细、高、实”上下功夫,积极培养学习能力强、创新能力高的办公室队伍,切实做到“公道正派、文明服务
做好烟企安全生产工作的思考
;鼓励员工积极参与和配合企业的各项安全管理,并且对安全生产做出突出贡献的个人实行重奖,以此真正做到“有章可依、有章必依、执章必
严
、违章必究”。 (四
发挥3级巡查在321市场监管模式中的基础作用
,但是稽查队巡查就不会面临这些问题。所以稽查队巡查可从“细”、“
严
”上下功夫,稽查队巡查本队稽查员的工作,其实就起到一个自查的作用,如何让自查成为提高
浅谈“以人为本”在工会工作中的作用
,不断充实工会工作内容,进一步构建和谐的劳动关系。 一是执行法律法规明确“三
严
”,即严明纪律、严肃法规、严格执行。桃源烟草在认真学习《烟草专卖法》、《工会法
推进绩效管理工作 实现企业可持续发展
,影响了绩效工作的推进。 (二)绩效考核“宽与
严
”问题较为突出。由于各个部门负责人个人综合能力和对绩效考核态度不一,导致“严格考核得低分
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