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绩效考核体系，年终将对新闻宣传先进集体、先进个人进行单项表彰。　　三是“深”字。既要积极报道单位一般性、普遍性的工作，更要用敏锐的目光透过现象看本质，捕捉

维修工作纳入了厂《全员营销工作方案》范围和部门绩效考核，制订了详细的工作内容和考核要求，切实提高了部门和员工参与协同维修工作的积极性和做主动性。　

起到十分重要的作用。笔者结合工作实际，就地市局抓好机关部门月度工作绩效考核谈几点认识。　　一、地市局机关部门绩效考核存在的问题　　一是对开展机关月度工作绩效考核思想难以有效统一。机关

；有的是计分办法与实际工作脱节，无法考核。如某县局的工作目标为“完成各部门绩效考核”，完成时间3月5日前，权重5分，计分办法描述为

目标完成情况进行督查和通报，并将2015年的重点目标分解进度完成情况与部门绩效考核挂钩，充分发挥机关考核的“指挥棒”作用，确保2015年浙烟改革转型各项目

党风廉政建设工作摆上重要议事日程，通过签订党风廉政建设目标管理责任书、分解反腐倡廉工作任务以及将党风廉政建设工作纳入部门绩效考核、组织开展全省系统党风政风行风社会评价活动等措施，

最高。其中，网吧的PM2.5微粒浓度均值高达350微克/立方米。防烟纳入考核将制定细则据悉，市防烟办拟将防止二手烟危害工作纳入各区、各部门绩效考核

，进一步提高体系文件执行率。加大部门绩效考核力度，完善下发《汉中卷烟厂绩效考核办法》，建立和岗位绩效有机结合的部门目标指标库，设置部门奖励基金

;将活动开展情况作为各责任部门绩效考核的一项重要内容，提交月度绩效考核会考核评价，使活动与绩效管理挂钩，激励各责任部门切实开展活动，确保活动

，将“大成”文化的宣贯落实和各县区分公司、机关各部门的绩效考核挂钩，促进“大成”文化进制度、进流程，确保“大成”文化建设工作落实到位。　　六是推进一个“七彩

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