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，构筑反腐倡廉的坚固防线。　　四是谈话促廉，增强廉政文化建设的有效性。从加强党风廉政建设和关心爱护干部的角度出发，建立了廉政教育谈话制度，针对不同

，干部职工思想认识统一，平台运行情况良好，尤其是在纪检监察监督事项预先报告、廉政谈话等制度建设和干部职工廉政警示教育方面有不少工作亮点。普洱烟草虽然与老烟区相比

的发展带来一定的挑战，但是作为企业，必须正确面对和引导，认真从企业自身最基础的工作抓起。特别要抓好职工的思想政治工作，积极建立或完善谈心谈话制度

系统化廉政风险防控体系。规范权力运行，加强监督制约。深入开展“两项工作”，严格落实“三重一大”集体决策、党员领导干部报告个人有关事项、民主生活会、领导干部述职述廉、诫勉谈话

准则，全面实施谈心谈话制度，进一步统一干部职工思想，规范干部职工行为，激发干部职工热情，坚定信心，攻坚克难

党风廉政建设进行任务分解，切实履行“一岗双责”；坚持党组中心组学习、领导干部述廉、员工代表评廉以及廉政谈话等制度，有效保证了廉政文化建设的顺利推进。　　突出宣传

，市局党组每年定期对后备干部的思想动态、工作业绩、作风表现等各方面情况进行收集，并进行综合的分析、评估，提出下一步培养的意见；三是完善后备干部定期谈话制度

监督事项预先报告、廉政谈话等制度建设和干部职工廉政警示教育方面不泛亮点，许多工作取得了阶段性、开创性的成果，应当继续发扬和巩固。同时，也对普洱市局（

》，进一步加强对领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁自律、自觉接受监督和艰苦奋斗的教育，注重养成高度自觉的自律意识。要严格执行党内监督和领导干部廉政谈话制度，

新任中层骨干任前谈话、定期谈话、警醒谈话、诫勉谈话等制度；二是建立常抓不懈监督机制。党员干部根据党风廉政建设规定，联系实际工作承诺，积极开展行风评议

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