烟草在线—吸烟有害健康！

考核单项奖励，未完成收购计划任务的单位，取消评先评优资格。　　主攻重点、强化服务。组织协调烟叶产区各方力量，要求全体烟叶战线工作人员坚守岗位，

作为各乡（场、区）镇“社会管理综合治理”评先评优的重要依据。　　通过严格的考评，进一步提升了各乡（场、区）镇领导对“烟草专卖社区

作业绩、工作纪律、烟农满意度、民主测评、站点评价等五个方面，考核结果与评优评先、绩效考核相挂钩。对各站点考核最后一名人员，不仅调减了相关绩效工资，还统一参加了由分公司

保存，与员工绩效工资挂钩，作为员工晋级晋职、评先评优、合同续签的主要依据。

，同时填写保养检查表。活动参与保养的具体情况将纳入种类年度评先参考。

作弊的，一律取消考试资格，一年内不得参加各类评优评先活动。　　此次考试结果将作为今后职业技能鉴定资格聘用和工资定级定档的重要依据。通过这次考试，进一步检测了专卖、内管、营销

由企管部门牵头，对中心各部门、中转站2014年元月至今“三公”经费使用、公车私用，劳动纪律、员工参赌涉赌、“吃空响”、评先选优、干部任免、“三项”工作等情况进行全面自查

;涵盖较多，知识面也比较广，每位稽查人员对此次考试也都做了认真的复习。并且稽查大队也将对每次考试的成绩进行公开和记录，以作为年度考核及评优评先的一个标准。

;“1+N”提升企业绩效管理水平。　　一是以“绩效考评”这个“1”为统领，强化“考核”的内束作用，把月督查、季考评与评先选优和工效相挂钩，调动员工积极性

管理考评作为推进各项工作指标的重要手段，也是各单位年度评优评先的重要依据。　　会议结束后，各单位将考评材料交由有关人员核验，据悉龙州县局2014年圆满完成

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