烟草在线—吸烟有害健康！

　　3月的一天，咸阳烟叶复烤公司打叶车间的各主要操作工接到了一条“秘密”指令，在生产操作过程中，只观察监督，不动手操作。老员工们放开手来

。在厂部组织的活动中，新、老员工合理安排，使新、老员工在较短的时间内增进相互的交流和了解，也使新员工更快的融入到德昌复烤厂这个集体中。　　四是及时指出

）领导班子按照一帮一结对子目标，各自深入所包离退休老党员、老员工家中，详细了解他们的身体状况和生活情况，并收集了他们对局（营销部

，引领各部门业务提升；二是崇左烟草成立20周年之际，组织部分老员工谈谈崇左烟草的发展变化以及员工心路历程，激励全体员工凝心聚力，携手

。一是知识学习筑牢根基。新进员工通过学习题库和业务知识，理论知识水平显著提升。对于难理解的专业知识，老员工耐心细致的为他们一一讲解，手把手教学，

了工作场所，了解了企业的规章制度和晋升的标准，清楚了企业的组织结构和发展目标，从而有利于新员工适应新的环境。二是明确工作职责。安排富有实践经验的老员工讲授

，效率大提升。　　帮一帮，强化大局意识和协作精神。积极开展互帮互助活动，采取结对帮扶的办法，老员工带新员工、先进带落后，督促落后

相结合，落实到生产工作中去，以保证设备持续高效运行。　　二是加大培训检查力度。通过“望闻问切”、老员工带新员工、内训师讲解典型案例等方式，不断增强一线人员在点

今后的职业道路指点方向。　　卷包、制丝、动力车间和相关职能部门的负责人在座谈中分享了工作成长经历，对新员工入职作了思想、学习和心态上的引导；同时车间一线部分老员工也在会上

做人，其次要热爱岗位。　　本期道德讲堂共有60多名青工参加。对他们而言，在某种程度上，老员工的昨天就是他们的今天。借鉴前辈的经验，少走弯路，

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