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浙江省局明确“十三五”重点领域改革
改革工作,构建结构统一、调整有序的行业收入分配体系;全面推进绩效管理工作,建立相对统一的省市县三级
绩效
管理体系
。
浙江省局“促动力”与“提能力”并举推进队伍转型
平稳有序、落实到位。加快市县两级
绩效
管理体系
建设,把绩效考核与薪酬分配、干部选拔、档级升降对接起来,健全进退机制。进一步完善干部人事管理制度体系,制定下发《干部
甘肃青海省局积极推进提高队伍素质提升企业形象试点工作
,结合试点工作抓好抓实,确保全面从严治党主体责任延伸到基层。三是持续加强基础管理和基层建设,有效发挥管理体系作用,建立具有现代特点的
绩效
管理体系
浙江省局动真格出实招全面实施机关绩效考核工作
(公司)工资管理规定》,努力建立相对统一的省、市、县三级
绩效
管理体系
。
浙江省局(公司)拿出真招实招 构建转型发展新格局
;形成有效激励。绩效管理与收入分配有效挂钩,初步建立起相对统一的省、市、县三级
绩效
管理体系
。
浙江省局明确“三大重点”强化改革创新
绩效考核要重结果应用,进一步完善考核方案,形成有效激励。要把绩效管理与收入分配有效挂钩,初步建立起相对统一的省、市、县三级
绩效
管理体系
。
浙江省局“四力齐发”加快确立人才发展优先战略布局
成长通道,在建立统一
绩效
管理体系
的基础上,完善“三纵一横”员工职业发展体系;建立健全不同类别岗位人员流动的正常化机制,为优秀员工提供公平的竞争
浙江省局写好“四篇文章”助力企业转型升级
改革,根据试点运行情况,健全全省统一的工资管理规定,为全面推广做好准备。抓紧修订完善绩效管理办法,建立
绩效
管理体系
和框架,把绩效管理作为收入分配
广西中烟柳州厂召开精益管理推进工作阶段性小结会
了监督控制力度,把好工作推进质量关。四季度,该厂将聚焦精益目标和“精益十佳”指标要求,重新规划部门
绩效
管理体系
,将各个专题模块的目标管理整合至
内蒙古区局推行卷烟物流配送中心非法人实体化运作
核算为突破口,抓牢物流非法人实体化运作本质;五是构建目标
绩效
管理体系
,强化自主管理目标考核。 区局(公司)强调,
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