-
前培训、继续教育”衔接机制,广泛开展岗位练兵、技能比武、知识竞赛,探索建立网络移动课堂,完善网络培训课程体系,构建“互联网+教育培训”新模式。在“管”的环节,天津烟草商业抓牢三个关键,完善干部
-
科研攻关能力为目的的继续教育深造等人才培养模式，培养造就更多科技领军人才。技术人员开展科研工作体制机制为科技创新高质量发展“固本培元”企业发展的源头在于创新体制机制，推动高质量
-
员工的一种奖励和福利，对于在本职工作岗位上努力学习，并积极参加继续教育并取得与所从事工作相关的学历学位证书员工，按比例报销学费，并给予一定的物质
-
的专业培训工作。要积极地为客户经理搭建成长平台，通过专家讲座，继续教育、脱产进修等引进来、走出去等不同培养、培训方式，引领客户经理不断掌握卷烟新知识
-
职业生涯规划，打通员工晋升通道。开展专业技术和职业技能聘任与考核，鼓励在职继续教育。建立员工沟通交流的平台，让员工开怀畅谈，用心交谈，
-
新进人员学历专业、专业资格证书、素质能力等上岗资格，新进人员必须经过岗前培训、上岗考核，规范新进人员管理；强化在岗维修人员的继续教育，对在岗维修人员
-
，实行“实践锻炼—成长提高—继续教育”的培养模式，培养造就烟草企业的技术骨干和优秀人才，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，实现员工与
-
和继续教育为主，基层人才培训以日常岗位和业务培训为主。”湖南省局（公司）人劳处鉴定站副站长吴波介绍。据统计，自2010年以来，全省系统
-
有初级、中级职称，要加强相关知识和业务的学习，取得高级职称，提升技术等级；探索完善继续教育激励机制，鼓励专业技术人员有计划地参加相应
-
，由于大多数内训师都是属于兼职，平时忙于应付繁重的工作，很少有前瞻性的继续教育机会，因而往往是在授课时现学现教，现炒现卖；
