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  • 基层调研多听原生态声音

    发现问题、解决问题和推动工作的目的。这些“原生态”的声音里可能有牢骚话,但也会有中肯的建议、真诚的企盼和智慧的火花。所以,请多听听来自基层员工的“原生态”的声音。
  • 广西钦州市局(公司)召开岗位价值评价项目启动动员会

    ,切实在思想上做到“四破除、四树立”:一是破除“不思进取、满腹牢骚”的消极思想,树立珍惜岗位、爱岗敬业的奉献精神;二是破除“端铁饭碗、吃大锅饭
  • 心怀感恩做一名好员工

    我们生存的本钱,有了工作我们才能赚到工资,有了工资才能过日子,才能有更高的追求,我们的生活才会绽放光彩。心存感恩就不会抱怨牢骚
  • 懂得放下

    爱情而苦恼不振;曾经,我为那微不足道的挫折而大发牢骚、怨天尤人;曾经,我为不如意的生活不能够马到功成而气馁。   当走过蹉跎的岁月,
  • 日常管理工作应培养“多动症”

    经营户的咨询与投诉,经常性的向他们灌输卷烟防湿、防霉、防调包知识以及真假卷烟鉴别方法,不断增强经营户的自我保护能力与守法经营、依法维权意识。   四是多动耳—听。听经营户的牢骚
  • 浅谈客户类别调整工作中的有效沟通

    ,与客户的有效沟通至关重要。   从几年来的客户类别调整工作来看,大凡是等级上升的,客户高高兴兴、皆大欢喜;而等级下降的客户则是牢骚满腹、总
  • 县级烟草人力资源管理的重点

    更细地关注员工思想动态。   员工在工作中发牢骚,要弄清为什么发牢骚?怎么样解决发牢骚这个问题?员工在工作中消极被动,要弄清为什么消极被动
  • 云南宾川州城专管所转变执法理念、构建和谐专卖

    别家,并且还要把烟带走”,当场就和执法人员争执起来。而州城专卖所的执法人员并未与经营户争执,只是默默的在旁边忍受着经营户牢骚、不满与谩骂,直到
  • 感恩企业从小事做起

    ;我们不要总认为自己做的那些工作都是“小事”,屈了自己,总是去做“大事”,一旦自己的期望值与现实差距甚远,就牢骚满腹、无所事事,
  • 工作的意义

    ;我们还是会听到很多员工抱怨规章制度多,工作太累人,乱发牢骚。事实上任何一份工作都有其规则和标准,要不怎么叫“工作”,而不叫“玩耍”。玩耍也还得