烟草在线—吸烟有害健康！

，以省局组织的专卖技能竞赛活动为契机，围绕法律法规、业务技能、业务管理、案件查处等内容，强化专卖人员教育培训，变“每日一题、每周一讲、每月一考”为“每日一题

“每日一题、每周一讲、每月一考”制订详细的学习培训制度，专人负责，严格落实，提切实升员工工作素质与业务技能。　　　二是抓工作执行，促工作效率提升

;形成比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围，全面提升专卖队伍学习能力和业务水平。　　　三是提高学习实效，继续深入推进“每日一题、每周一讲、每月一考、每季一赛”专卖技能学习活动

一考”制，法规、人劳部门严格按照省局要求安排组织考试，“月考”连续三次未通过或“年终考试”未通过者调离法规员岗位；实行法规人员变动备案制度，实时

学习交流，使执法人员快速掌握平台使用技巧。同时，通过每日一学、每周一测、每月一考，抓经常，学日常，全面提高专卖人员综合素质。强化

;全面提升学习效果。问：以学促考，知识共享严格执行“每日一练”“每周一测”“每月一考”学习机制，根据学习进度及培训情况，通过进行练习和测试

;着力营造“比学赶帮超”浓厚氛围，进一步提升队伍的政治理论和业务素质。将2024年培训计划与业务技能竞赛相结合，营造专卖队伍“比、学、赶、超”氛围；将“每月一

平台，开展特色学习活动以“青年理论学习小组”为学习平台，进一步强化青年员工廉洁文化教育。“青年理论学习小组”制定廉洁文化学习计划，通过每周一学、每月一考

系统设立“法律法规大讲堂”13个，专卖管理人员上台讲法律、讲理论、讲技能、讲经验，互相学习，提高能力。开展“每日一练”“每周一讲”“每月一考”“每季一评”“每年

学习，推动学法常态化。利用门户网站、微信、宣传栏等载体宣传普法工作取得的新成效、新成果，扩大烟草普法工作的影响力。同时通过以案释法、漫画说法、警示教育、每日一学、每月一考等形式进行

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