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四川凉山州局(公司)开展内训师选拔激活“第一资源”
、管理上征求并融合各业务部门意见,确保内训师队伍更具专业素质、更贴合企业发展需求、更能引领
技能型
人才队伍发展。
湖北中烟举办第一届烟机设备操作职业技能竞赛
全体员工学习技能的积极性和主动性,在全公司范围内形成学知识、比技能的良好氛围,打造知识型、
技能型
、创新型人才队伍,为公司持续健康发展提供不竭动力。下一步
红塔集团大理卷烟厂积极探索烤烟产业化扶贫
,探索该村实现产业化脱贫的路子。为做好烤烟种植,大理厂协调早阳村的三个村小组共规划出50亩连片耕地,并联合云龙县烟草分公司功果桥烟站提供
技能型
技术指导和培训
河南三门峡卢氏县局明确烟草队伍建设工作目标
、执法能力、技能水平进一步提升,努力打造一支高素质、
技能型
、专业化专卖队伍。 制度机制更加完善。建立完善专卖人员资格准入、日常管理、执法监督、考核评价和奖惩约束等制度,
四川烟草首届财务会计知识竞赛竞出“斗志”
)领导希望各位选手,继续发扬“比、学、赶、帮、超”的进取精神,努力成为“知识型、
技能型
、专家型”,即“开口能讲、提笔能写、遇事能办、同行能比”的财务工作者。
贵州毕节复烤厂举办设备及电气维修技能竞赛
维修技能和综合素质的提高,以赛促练、以练促学,打造企业高
技能型
人才平台,进一步夯实基本功,结合“岗位达标和专业达标”,加速了技术革新
挑战自我 突破自我(图)
参赛作品(一) 参赛作品(二) 为进一步提升一线人员理论素质和岗位实际操作水平,加强
技能型
人才的培养,奔驰
陕西大荔县局三举措开展党员义工服务群众活动
档案,实行动态管理。同时,根据党员特点、专业特长组建有专业型、
技能型
党员义工服务队,建立党员义工服务登记制度、专业培训制度、工作交流制度、服务反馈和评价激励
川渝中烟重庆分厂多举措推进“星级班组”创建活动
队伍整体素质,培养知识型
技能型
创新型人才;四是抓好班组安全生产,提高企业安全管理水平;五是加强班组民主管理,推动企业和谐建设
山东济宁市局积极探索扎实推进法律风险防控建设
,从防范、控制、补救三个层面落实法律风险防控措施,着重提高风险应对能力。 三是打造“
技能型
”职工队伍,提升法律服务工作能力。通过举办专题讲座、组织集中培训等形式
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