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“廉政文化大讲堂”、廉政知识答题、廉政作品征集、廉政短语提醒等宣贯活动，形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。

职务犯罪专题讲座和廉政知识专题讲座，增强针对性和实效性，建立拒腐防变学习教育长效机制。　　　三是狠抓规范服务。严格按照“十查一分析两反馈”工作法要求，转变

;广泛传播廉政知识、廉政理念，树立反腐败、树正气、促发展的管理理念。　　一是通过举办反腐倡廉专题教育月、教育周等活动，邀请法律专家举办专题报告会，与地方公

;积极开展党性、党风、党纪、警示教育，大力加强廉政文化建设。结合开展“235”教育实践活动，深入开展“解放思想大讨论”、干部走访、廉政文化“六进”活动和党风廉政知识竞赛等活动

;积极开展党性、党风、党纪、警示教育，大力加强廉政文化建设。结合开展“235”教育实践活动，深入开展“解放思想大讨论”、干部走访、廉政文化“六进”活动和党风廉政知识竞赛等活动

”活动，积极举行“从我做起、向我看齐，争当科学发展排头兵”公开承诺活动，认真组织干部大走访活动、廉政文化“六进”活动、党风廉政知识竞赛等活动。各种活动有机结合

工作。　　　　一是警示教育防线。发挥党支部、工会等组织和人事、纪检监察、信息等部门宣传教育的职能作用，采取建设廉政文化走廊、编发廉政专刊、印发廉政小册子、举办廉政知识测验等方式进行警示教育

“硬指标”，必须通过“四廉关”，大大提高了选人用人公信度。　　一是过好“考廉关”。对选拔任用的中层干部、中初级专业技术职务人员进行任前廉政知识考试，测试其履行

廉政文化内化于心、外化于行、固化于制、显化于物，起到引导人、凝聚人、规范人、陶冶人的作用。通过群发廉政短信、征集廉政格言、开展廉政知识竞赛等，把廉政文化寓于员工喜闻乐见

;提高全员廉洁自律意识。认真学习领会全市纪检监察会议精神，开展多形式廉政知识宣传教育，在全局持续营造“风清气正”的浓厚氛围，不断提高全体员工廉洁自律

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