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，根据领导干部工作岗位、廉政情况等变动情况及时对其材料进行更新和完善，切实做到全方位、多角度监督。二是双重存档。廉政档案管理是党风廉政建设的重要组成部分，在

等，开展文件学习、案例通报、观看警示片方式，打牢全员思想防线，时刻做到警钟长鸣。三是健全责任机制。及时排查分析各岗位的廉政风险，确定责任和分工，

;以防范岗位廉政风险为重点，持之以恒抓好作风建设，用好监督执纪“四种形态”。

理论学习的“必修课”，牢牢抓住党员干部这一“关键少数”，大力开展理想信念、法律法规、岗位廉政和警示教育，引导广大党员干部守纪律、讲规矩。　　强化风险预防。将

、岗位适用制度，确保有变化的都要进行相应调整。　　二是明确风险等级。根据确定存在廉政风险的职权内容，对《岗位廉政风险排查与防控表》中的廉政风险点进行全面覆盖，并

岗位和技术。　　培训从烤烟育苗、大田管理、烟叶生产关键技术、病虫害综合防治、烤房建造安装及烘烤调制技术、工作纪律和岗位廉政教育等方面进行了专题授课，涵盖了烟叶生产全程的技术操作

《单位廉政风险点查找和防控措施表》、《科室廉政风险点查找和防控措施表》、《岗位廉政风险点查找和防控措施表》。同时对“三重一大”风险点评定为一级，其他风险点为二级。

;开展岗位廉政风险排查、发送廉政短信、上廉政党课等活动，将廉政文化意识融入员工日常工作。　　三是健全监督机制。通过设立举报箱和公开监督电话，对群众反映的问题进行调查问责。

和集团加强廉政风险防控相关制度、集团总部部门及岗位廉政风险查找、廉政风险防控汇总表、部门重要职权图4个部分专题资料，为各单位、部门开展廉政风险防控工作提供学习参考，也为持续

常工作紧密结合。层层签订党风廉政建设责任书，开展岗位廉政风险排查、发送廉政短信、上廉政党课等活动，廉政文化与员工日常工作相融合。　　三是健全监督机制。通过设立举报箱

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