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;构建长效机制。要立足治本，以建设本质安全型企业为目标，形成自我约束、自我完善、自我提升、防范有效的安全生产长效机制。

;构建长效机制。要立足治本，以建设本质安全型企业为目标，形成自我约束、自我完善、自我提升、防范有效的安全生产长效机制。

　　烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂在建立员工自我学习、自我培训、自我完善、自我提高的培训激励机制基础上，逐步探索形成一套启发式、引导式、悬念式的教育培训模式，以

活动相结合。强化广大党员的党员意识、先锋意识，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，使广大党员把思想和行动统一到上级决策部署上来，以实际行动推动

，对全厂检验队伍起到一次有效的促进作用，认识到了与兄弟烟厂间存在的差距，也查找到自身的短板。在今后的工作中，针对短板，持续完善自我

问题。　　活动注重实效，通过认真学习和践行马兰精神，巩固和深化“235”教育实践活动成果，努力提升射阳烟草广大干部员工自我净化、自我完善、自我革新、自我提高

先锋，勇挑重担；要勤奋学习，完善自我；要认真履职，爱岗敬业；要创先争优，回报公司，在各自工作岗位上

卫生洁净，引导零售户进行自我完善、自我提升，打造亮丽、舒适的经营环境，提升店面形象。　　　　　

;化感动为力量。以“学习宋英，我们跟您前行”为主题，组织撰写学习体会，从内心深处激发员工“服务他人，完善自我”的热情，用爱心和行动

，在工作中恪尽职守，严格自律，不断增强自我完善、自我革新、自我提高能力。部门学习、贯彻、落实政治工作会议精神，落地有声，呈现出一派新的工作

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