烟草在线—吸烟有害健康！

机制。细化完善素质培训方案，明确培训目标任务和时间节点，重视过程监管和效果验证，坚持理论实操相结合，寓学于用，确保培训不走形式

。　　一是明确培训内容，强化培训目的。按照企业安全生产责任体系“五到位”中“安全培训到位”的要求，安全环保科汇总业务部门根据培训需求，制定培训方案计划

培训方案》，明确培训内容和要求，要求安全员务实苦干，开拓进取，外树形象，内强素质的，以“服务安全生产和技改项目”为宗旨

。办公室制定了详实的综合培训方案，明确了培训要求、工作措施以及时间、课程和人员安排等培训资源保障。二是细致把关。各培训责任部门自行准备培训课件，课件由分管厂领导进行指导、把关

培训、选拔，推荐24名优秀选手到云南中烟参加集训。云南中烟针对竞赛制定了详细的培训方案，组织多次集中培训和选拔考试，最终选拔10名选手参赛。经过理论知识考试

采收、科学烘烤实施方案》、《烘烤技术培训方案》。　　四川省局（公司）指出，全省系统2015年烟叶采收、烘烤工作要力争实现“四个目标”：烤房检测

成熟采收、科学烘烤实施方案》、《烘烤技术培训方案》。　　四川省局（公司）指出，全省系统2015年烟叶采收、烘烤工作要力争实现“四个目标”：烤房

切实可行的“两项工作”教育培训方案，重点加强廉政教育、安全教育、普法教育、职业道德教育等，实现由“要我规范”向“我要规范”转变。　　二是严把强化责任关。坚持“主要领导负总责

负责区域进行专项大检查，以提高全员安全防范意识。　　三是细化培训方案。及时督促各部门按月规范开展部门内安全管理培训，认真学习各项安全管理知识。同时，中心按月

，探索建立一套完整的教育培训体系，为争当“行业楷模”提供持续的智力支持和人才保证。　　课题培训精细化。制定切实可行的年度员工教育培训方案，通过“每月一课”形式

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