烟草在线—吸烟有害健康！

，增强班组员工技能，通过开展岗位比武大练兵活动，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，培养出一批优秀的后备人才，真正提升班组综合

，他们仔细检查当天施工质量，总结当天施工经验，力争烘丝机早日投产运行。　　三是以老带新促成长。为了更好地培养制丝设备维修后备人才，车间从去年

领域的管理专家，坚持全员轮训提高素质，做好后备人才推荐、储备和培养。加大“双师”、“复合型”员工的培养及推荐力度，努力打造一支梯次合理、新老相接、能够适应企业

的专门人才。进一步加大对青年后备人才的培养力度，从全方位、多角度去挖掘、锻炼、培养青年员工，为员工成长搭建平台，为员工成才拓展通道，努力打造一支

的意识、工作的激情，不断提高自身素质，精心培养后备人才，提升自身能力，进一步完善团队能力，促进各项工作的有序开展。　　随后

，比学赶超的氛围；进一步提升班组长的自身能力和综合素质，发现和培养更多的星级班组长和班组长后备人才。希望各车间领导、班组长高度重视，集思广益，

;大家仿佛是意料之外又是情理之中的事情。在卷包丙班担任包装机主挡与卷烟机主挡是拥有多年操作经验的张毅伟师傅与青年后备人才邓斌。这两人在新设备调试时就被车间分配到跟机调试，调试时的大小细节

，加快人才队伍建设的步伐，迅速提升专业素养和专业技能，积极应对未来新厂的需要。　　三是准确把握当前加强人才队伍建设方面的难点和重点。进一步加大对青年后备人才的培养

昆纤发展的每个阶段，都涌现出一批优秀青年代表，青年人要有“为”才有“位”，要未雨绸缪，培养后备干部和后备人才，要大胆使用有朝气、有

;他们制定、完善、实施后备人才选拔制度，重视用好创新型人才，去年工厂首次表彰“双创十佳”，让干事创业人才脱颖而出。　　各党支部高度重视人才梯队建设，

烟业智汇