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烟草在线据《东方烟草报》报道 浙江中烟工业有限责任公司宁波卷烟厂制丝车间近年来切合工作要求，通过开展岗位互换、技能比武等各项员工技能提升活动，实现车间“本岗要专、跨岗要熟、全线要通”的员工技能提升要求，确保员工通过考试至少具备两个工段的上岗操作资格和能力。图为宁波卷烟厂制丝车间第一党支部书记王军辉（右）正在观看膨胀润叶操作工顾金辉（中）向膨胀烟丝操作工俞杭杰讲解膨胀润叶工段操作要领。
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烟草在线柳州消息 没有一流的操作技师，就没有一流的企业产品。广西中烟柳州卷烟厂制丝车间认真制定《柳州卷烟厂制丝车间操作技师管理办法》，实行更加开放的技师管理办法，不唯年龄选拔技师，不按学历遴选技师，不拘一格用好技师，努力提高关键操作岗位引才用才的针对性实效性，用好“德才并举、多维考评、合理流动”三板斧，全力扫除影响岗位创新能力跃升的体制障碍，为技师搭建施展才华的平台，积极营造尊重、关心、支持操作技师创新实践的良好氛围。
一是德才并举挑精英。在操作技师竞聘阶段，该车间牢固树立不唯资历、不唯身份、注重技能、注重素养的选人用人理念，全面鼓励全体员工参与，同时提供车间内切叶丝岗、切梗丝岗、烘丝岗、STS及烘梗丝岗等四个高级关键操作岗位让员工选择，辅导竞聘员工做好就职规划、岗位创新的个人公开竞聘
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烟草在线柳州消息 “会风变了哦，花花架子少了，实在内容多了。咱发言再也不用‘穿衣戴帽’，可以直奔主题。” 车间青工黄春倡谈及刚刚结束的柳州卷烟厂制丝车间群众路线座谈会，不由得竖起了大拇指。
“面子”薄了，“里子”厚了。制丝车间党支部始终坚持把职工权益放在首位，耐心听取群众诉求，充分尊重员工建议，着力做到问民之所需，问民之良计，问民之真情，营造一股为民务实的新会风，增进与群众的血肉联系。
新意一：即问即答显真诚。制丝车间党支部采取即问即答的方式交替进行群众路线座谈会，鼓励车间一线员工提出原汁原味的问题。厂领导和车间领导一面虚心倾听员工意见，用公开、透明、直接的态度面对广大员工的建议，一面如实准确地回答员工的提问，把相应的工作设想说明ÿ
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烟草在线柳州消息 伴随着制丝车间青年员工素质不断提高，车间TnPM培训活动的工作对象、教学方式也发生了深刻变化。如何教育好和引导好青年员工群体，重构并进一步打牢青工TnPM知识体系，成为了车间适应企业发展、推动工作升级的重要课题。2013年底以来，制丝车间以突出“三个务必”为抓手，大力培育发展青年员工TnPM小组，推动员工积极参与一线现场改善，在培训中增加见识，在体验中提升能力，在工作中增进团结。
一是务必夯实基础。为进一步强化员工的TnPM理论基础，车间针对青年员工的实际情况，一方面加强日常生产管理，一方面凝心聚智抓培训。每轮TnPM理论课程培训期间，车间都及时选派精兵强将担当内培师。课后，车间领导与青工一道交流沟通，及时了解他们的学习进度。此外，车间根据
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烟草在线据《东方烟草报》报道 安徽中烟工业有限责任公司滁州卷烟厂制丝车间2014年以来在车间成立“青工学院”，引领青年员工深度挖掘自身的兴趣爱好，并将其打造成一项专业特长，从而服务于自身成长和企业发展。
围绕企业发展目标，“青工学院”积极开展相关实践和理论探讨活动，成立以来先后开展了7S管理知识培训、轮岗交流提高青工技能、员工互助促进团队建设等系列活动，并取得了一定成效。
据了解，为保证“青工学院”各项活动有效开展，滁州卷烟厂制丝车间建立了严谨的规章制度和完善的培训体系。如，“青工学院”每季度初公布近期将开展的活动内容，车间各班组可以根据生产实际情况，在不影响生产的前提下，自主选择其中的活动，组织青年员工采取灵活机动的形式开展。此外，为保证所开展活动的效果，“青工学院
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烟草在线江西消息 为不断激发广大员工敢想、敢做、敢追求的追梦热情，进一步契合中国梦、金圣梦、井烟梦与员工个人梦，近日，江西中烟井冈山卷烟厂制丝车间召开了主题为“中国梦、金圣梦、改正作风我先行”的“追梦”座谈会。
座谈会以员工自身工作为基点，紧密围绕“235”教育实践活动，鼓励积极发言，同时要求员工开展批评与自我批评，以改进工作中的不足。会议对下一步改进作风工作进行了部署安排。
一是要全员参与、全力推进。要利用宣传栏、班前会、OA系统等方式进行活动宣传，引导员工将个人梦想和“中国梦”、“金圣梦”、“井烟梦”相结合，以更加积极、奋发向上的精神风貌，为实现个人、企业和国家的梦想而努力工作。
二是要提高创新意识，增强创新能力。要引导广大员工破除传统封闭的思维模式，打破狭隘的利益思想观念，增强团队协作
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烟草在线赣南消息 为贯彻落实好上级关于采购管理采购的文件精神，江西中烟赣南卷烟厂制丝车间近日组织班组长以上管理人员、工程技术人员、相关采购计划申报人员，学习了《中国烟草总公司采购管理规定》、《江西中烟采购管理办法》及《江西中烟贯彻落实烟草企业采购管理规定实施方案》，重点学习内容有：采购范围、应遵循的原则、采购管理机构与职责、各种采购方式的界定，同时了解集中采购目录和计划编制、分散采购、采购活动的管理等。
车间强调，要通过学习，尽快熟悉相关采购流程，对采购计划申报要准确，把握好时间节点，充分考虑库存及设备情况，提高预判能力，加强与采购执行部门的沟通，提升为生产等中心工作服务的能力。
大家认为出台的采购文件为更好的做好采购工作提供了制度上的保障，对建设更加规范、更富效率的江西中烟目标任
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烟草在线兴国消息 近日，江西中烟兴国卷烟厂制丝车间召开半年工作总结会，对车间上半年工作进行总结，对下半年工作进行安排。
会上，对车间近期生产运行情况、上半年设备维修改造和“6源”改善工作情况、各项绩效考核指标实现情况、TPM推进情况、质量目标实现情况和车间班组建设情况进行了总结分析，提出了下半年车间工作目标和要求。
一是进一步转变思想观念，转变工作作风，扎实开展“创先争优”活动。
二是加强员工技能培训，积极开展各项文体活动，提升员工综合素质。
三是进一步抓好车间班组建设工作，开拓视野，拓宽思路，提高能力，激发工作热情，不断增强班组长的事业心和责任感。
四是要加快TPM推进力度，进一步提升车间精细化管理水平。
五是要重点关注对标指标的实现情况
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烟草在线重庆消息 自重庆分厂2011年度烟机设备维修技能竞赛结束以来，分厂制丝车间加大了对优胜选手的培训、培养力度，以培训为抓手，以实作为手段，努力提高其综合水平和技能水平，积极备战即将于7月组织开展的川渝中烟设备技能竞赛。
制丝车间在进行认真的研究部署之后，针对3名选手的不同特点，制丝车间采用集中学习与自学，以及安排专人现场进行实操培训相结合的方式，在日常工作及五一节假日期间对选手开展了系统培训。在具体的实操培训过程中，车间要求参赛选手要注重维修过程，认真记录，反复操练，努力实现在竞赛过程中思想观念与技能水平双提升，以优异的比赛成绩对企业献上一份完美的答卷。
目前，制丝车间技能提升培训正在紧张进行中。车间也将根据培训情况，继续抓好下一阶段的备战工作
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烟草在线广丰消息 江西中烟广丰卷烟厂制丝车间在“严、新、细、实”上下功夫，创造性地开展安全生产管理工作。
图为车间员工自觉利用休息日为工作平台刷安全漆
为落实安全生产管理责任，该车间大力推行了全员教育、全员管理、全线预防的安全措施，同各岗位员工签订了《安全目标责任书》，并结合车间月度“危险源”辨识工作，使每位员工了解各自的义务。这一系列举措从根本上改变了车间员工对安全工作的认识，变“要我做”为“我要做”，确保了车间安全生产管理具体安全指标、个人安全指标和安全管理指标的全面提升。
