烟草在线—吸烟有害健康！

。　　培训采取理论与实操相结合的形式进行。理论培训以烟叶分级工的专业知识为主，实操以样品把烟、片烟的部位、组别及等级的培训为主。理论测试试卷采用标准化试题，占竞赛总成绩

”的三级管理体系，一级对一级负责，每个网格内对服务烟农的基础信息、育苗棚、农机具、烤房、烘师、分级工等信息进行收集登记造册，充分发挥网格内各个资源的作用

，认真遵守培训课堂纪律和考场纪律。　　保山市烟草公司共有42人参加烟叶分级工五至三级三个等级的理论和实作技能鉴定。通过此次培训鉴定，全体学员的业务素质和烟叶分级技能水平得到进一步

开秤，有效收购时间控制在75天。同时，全县所有收购点均选派中层干部担任点长，严格专业化分级工选拔考核上岗，确保烟叶收购质量。　　　据悉

，将取消烤烟的有关兑现和补贴，并在下一年不予签订烤烟种植合同。　　三是做好准确验级、平稳收调，质管员要指导好分级工按等级标准分级，验级员要准确

流，全力维护收购秩序。在5个收购点安排驻点领导和驻点干部，督促分级工严格执行烟草公司关于烟叶收购的相关政策，确保烟叶平稳收购，善始善终。目前全镇5个收购点收

，缓解定级人员青黄不接的状况，适应新形势下烟叶生产的需要。　　该县局（分公司）选拔责任心强、业务精湛、实践经验丰富的具有高级分级工以上技能的烟技员担任师傅

“8+1”专业化分级和“按筐定质定级”收购模式　，即由8个分级工按“两个位”4个分级台编成一组，配置一名分级组长，由分级组长负责指导分级，并按

下炕时去掉不适用烟叶后，分炕次把烟叶送到专业化分级平台，由合作社分级工根据颜色、长短分好烟。　　五是收好烟：就是公平，公正、公开，

事故发生。　　一是抓安全培训教育，提高安全技能。单元站以PPT的形式，对季节用工人员、分级工、预检员、打包人员等200多人进行安全生产法，岗位职责、岗位安全

烟业智汇