-
“最美司机”和他的小店。
-
生活中不管是烟民还是非烟民，都有可能会遇到他人递烟的情况。一般说来烟民在遇到有人递烟时，会来者不拒，高高兴兴地接受；而非烟民由于不吸烟
-
90后的焦阳是昆明卷烟厂制丝车间修理工，他荣获“2023年红云红河集团标兵”称号。他坦言，这个荣誉，来源于两年前的一次震撼。“2022年云南中烟组织的高级
-
烟草在线许昌消息 在领导眼中，他是位勤勉敬业、勇于担当的好员工；在同事看来，他是位热心助人、无私奉献的好老师；在用户心中，
-
烟草在线专稿 他叫顾喵，是我网游中的好友，也是一位“肝帝”（在游戏中拼了老命的玩家），他可以在网吧打DOTA打到昏天黑地
-
烟草在线陆良消息 针对目前的培训工作缺乏创新，云南曲靖市公司组织北京百年基业管理顾问有限责任公司调研组到陆良县局（分公司）开展培训调研访谈工作。
调研组分别从烟叶、专卖、卷烟、人力资源等方面调研分公司开展职工培训的情况。分公司积极配合调研，分别抽调了烟站站长、专卖卷烟骨干及人力资源相关人员参与调研访谈。参与访谈人员从分公司实际出发，针对目前分公司的培训现状，从基层的角度与百年基业管理顾问认真研讨，并提出了许多可操作性、建设性、前瞻性的建议。
通过参与培训调研访谈，分公司多角度的剖析了基层职工目前的培训现状，多层次的思考了今后基层职工的培训课程，多方位的定性了将来基层职工的培训目地。
通过参与培训调研访谈，分公司找准了目前培训工作存在的不足之处，为今后做好做实做强职工培训工作奠定了基础。
-
烟草在线陆良消息 为切实加强烟叶烘烤队伍建设，充分调动烟叶烘烤技术人员的积极性、主动性和创造性，云南省陆良分公司开展了烘烤技术人员的聘任工作。
根据曲靖市公司的聘任要求，结合分公司实际，分公司人事劳资科制定了《陆良分公司烘烤技术人员聘任实施立案》。本次烘烤技术人员的聘任岗位设置为：1名烘烤师，8名烘烤主管。聘任的主要程序包括：公布岗位、报名、资格审查、民主测评、集体研究、公示、聘任。方案里详细制定了受聘烘烤技术人员的岗位职责及聘期考核、聘期待遇、辞聘与解聘等聘期管理制度。
开展烘烤技术人员的聘任工作，不仅提供了职工发展的新通道，也使公司人才队伍建设取得了新成效。
-
烟草在线陆良消息 人力资源管理信息化是云南陆良分公司信息管理系统的重要内容，为分公司提供准确、及时、一致的人员信息，有效地提高了人事管理部门的工作效率和质量，促进了人事部门规范化、科学化、人性化管理。为进一步提高管理水平，陆良分公司人事劳资科“三及时”做好人力资源信息系统维护工作。
一、及时做好人员岗位变动信息维护
根据市公司的“素能工程”建设要求，分公司从多方面培养职工的技术技能，其中一条就是岗位互换，通过多岗位来锻炼职工的多项技能。因为职工岗位变化快，所以职工信息变化快，分公司人事劳资科及时更新，及时提供领导人事调整和变动的依据。
二、及时做好人员培训记录信息维护
职工培训是职工继续教育的依据，也是了解职工拥有技术技能的依据，及时更新培训记录也就变得尤为重要。分公司人事科及时录入职工新的培训档案&
-
烟草在线陆良消息 基层人才建设工作，是企业进一步发展的基石。云南陆良分公司以战略规划管理为前提“三强化”基层人才建设工作。
第一、强化基层站点青年人才建设工作
分公司现有烟站（点）人员中青年人占总基层人员的二分之一强。基层烟站（点）能否完成工作任务、能否创新性开展工作，越来越多的担子落在了基层青年人的肩上。如何加强基层青年人才的建设工作变得十分重要，分公司结合基层站点建设工作，认真研究人力资源配置，通过拓展渠道、搭建平台、营造氛围、表彰奖励等多种形式，支持鼓励青年人才扎根基层。通过贯彻落实“青年人才培养实施意见”、“青年人才轮岗交流办法”、“素能工程建设”等文件，加快基层青年人才建设工作。
第二、强化技术技能人才建设工作
根据市公司“加强专业技术技能聘任管理，建立专业技术技能人才竞争择优、动态管理的
-
烟草在线陆良消息 近日，云南陆良分公司圆满完成了农业系列专业技术职务的聘任工作。
根据市公司“加强专业技术职务聘任管理，建立专业技术人才竞争择优、动态管理的用人机制，全面推进职工队伍建设”的总体要求，分公司结合基层实际情况，制定了分公司的农业系列专业技术职务的聘任办法，并在基层烟站进行了广泛宣传，积极动员符合竞聘条件的专业技术人员参加竞聘，经报名、资格审查、理论考试、面试答辩、公示、民主推荐、组织考察、集体研究等程序聘任了首席农艺师1名，农艺师2名，助理农艺师6名，圆满完成了农业系列专业技术职务聘任工作。
通过农业系列专业技术职务的聘任，充分调动了基层专业技术人员的主动性、积极性和创造性，进一步拓展了人才成长通道，为陆烟“五有”职工队伍建设打下了坚实的基础。
