烟草在线—吸烟有害健康！

烟草专卖局（分公司）工会在促进职工技能人才建设工作中发挥了积极作用，县总工会十分满意。并希望县烟草专卖局（分公司）工会为职工成才、成长

农被县委组织部、人社局和烟叶分公司表彰，成为全县首批烟草产业骨干人才的消息传开了。　　该县以实施“人才强链”工程建设中为契机，立足现代烟草产业链对人才建设的需求

如何弘扬劳模精神、开展好群众路线活动提出四点要求：一是面对增长速度回落、工商库存增加、结构空间收窄、需求拐点逼近改革发展的四大难题要迎难而上。二是经营、管理、人才建设等方面要勇于创新。三是

目标管理。该厂确定了抓好党建工作的重点内容，主要是重点抓好组织领导、党员干部队伍建设、人才建设、项目管理、精品实施、支部建在项目上等工作。通过组织开展专题会议，印发活动

，建立健全有利于调动激活各类骨干人才主动性、积极性、创造性的科学机制，采取“请进来”和“送出去”相结合的办法，大力加强技能人才建设，初步形成

模式，统筹推进经营管理人才、技术创新人才和高技能人才建设，促进传统烟农向专业烟农、现代烟农、种烟专业户转变，努力培养一大批有文化、懂技术、会经营、善管理的新型合作社

培训管控体系、培训制度建设、课程体系建设、培训资源建设、培训项目开展和高层次、高技能人才建设等六个方面作详细介绍。山东中烟营销中心、技术中心和采购中心分别围绕各自职能定位与福建中烟对口部门进行了深入沟通

。　　加强管理人才建设，提升后备队伍素质。通过不断深化人才制度改革，健全干部选拔任用机制，打造一支年龄在35周岁左右，高学历，具备行业

烟草特色的人才建设模式。　　一是优化方案，聘前动员，确保竞聘顺利开展。召开岗位竞聘动员大会，并结合部门岗位的配置情况，制定人才选拔竞聘方案

标一体”的标准化建设工作，认真对照行业、江西中烟的要求，不断修订改进标准，加大宣贯力度，加强标准人才建设，健全

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