烟草在线—吸烟有害健康！

，人事劳资部制定了新员工培训实施方案，明确了培训的主要内容、具体时间和内部培训师，切实增强培训学习的针对性和实效性，做到培训内容、经费、培训师

进行了回复。　　市局（公司）办公室、党群工作部、财务管理部、人事劳资部、安保部、综合服务部负责人及相关人员，机关离退休老同志参加座谈会。　　　　

中，昆明市局（公司）办公室、安全保卫部、卷烟营销中心、专卖监督管理部、党群工作部、烟叶生产经营部、人事劳资部等部门的负责人围绕企业概况、管理体制、安全生产知识

（公司）办公室、党群工作部、人事劳资部、财务管理部参加会议，各县级局（分公司）分管领导、办公室和人事科全体人员在分会场参加电视电话会议。　　

思考问题，通过系统的学习培训，把一些新的理论和方法应用于具体工作实践中，科学把握工作的规律性，着力提高工作质量水平。二是准备充分。人事劳资部制定

;办公室、安全保卫部、党群工作部、人事劳资部、卷烟营销中心、专卖监督管理部、烟叶生产经营部等部门的负责人及业务骨干围绕各块业务向新员工作了深入浅出的讲解，并适时与新员工开展互动交流

;领导小组下设办公室，办公室设在人事劳资部，成员由各责任部门人员组成，完成领导小组安排的日常工作。二是认真学习《云南省烟草专卖局关于进一步深入开展创建优秀

基层建设工作。　　市局（公司）领导、各部门负责人及党群工作部、人事劳资部全体人员，各县级局（分公司）分管领导及相关工作人员近100

保山烟草新跨越奠定了坚实基础。二是强化培训，切实提高内训师队伍素质。对新调整和充实的内训师，经测试合格，由人事劳资部统一颁发《保山市烟草系统企业文化内训师岗位

）主要负责人、支部书记，以及人事劳资部、党群工作部和监察部全体人员参加会议。各县局（分公司）领导班子成员、机关各科（室）

烟业智汇