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以品牌经理队伍建设促工商零共育品牌
,组建了品牌经理队伍,走品牌培育
专业化
道路。二是提高工作待遇。2006年在营销中心设置了品牌经理岗位后,一直由营销中心经理直接管理。品牌经理岗位薪酬设计高出客户经理
凝心聚力 推动行业“卷烟上水平”跨越发展(下)
建设,探索合作社的运作模式和管理机制,提升
专业化
服务水平和烟农稳产增值能力。要正确把握收购形势,处理好质量与数量、结构与数量的关系;进一步落实
烟草商品化集约育苗管理模式浅谈(图)
地区地形地貌,现投入使用的现代农业机械设备数量和品种都不足够的情况,可探讨试行育苗机械
专业化
有偿服务,包括租赁、合购、补贴等形式,加大先进
如何加强专卖管理队伍建设
队伍建设提出了更新、更高的要求,现代企业人力资源管理理念要求专卖队伍必须逐步趋向
专业化
、规范化、现代化。随着近几年行业改革的不断深入,专卖管理队伍建设取得了可喜的成绩
立足生态优势 推进烟区可持续发展
管理人才和技术人才的培养、培训和引进力度,造就一支结构合理、素质优良、适应现代烟草发展需要的
专业化
人才队伍。健全完善人才队伍激励约束机制,努力创建干事创业的内部环境。加大与科研机构
川渝中烟继往开来谱写“十二五”发展新篇章
、集约化、
专业化
、信息化管理,那么在广大农村以户为单位的分散型烟草种植也就不再适应这些要求,于是又一改革的新生事物—烟农合作社应运而生并在2010年呈现出蓬勃发展的趋势。这一
云南临沧打造特色烟原料基地
收购10万担,衔接红塔集团为对口工业企业,园区建成基础设施配套,技术体系健全、
专业化
服务全覆盖、生产组织形式先进、具有浓厚的现代农业气派的生产园区。 园区
2010中国网络零售发展现状及产业规模
领域的创新是2010年B2C市场的亮点,也是2011的趋势。
专业化
的服务能力是综合B2C的短板,也是创新厂商在B2C市场生存的唯一砝码。 2、网络零售市场交易规模 2010
烟叶生产,开局之年开好局
织形式不断创新、
专业化
服务体系日益完善,初步探索出一条符合我国国情的现代烟草农业发展新路。这样的成绩离不开科学完善的工作机制,离不开对工作机制的创新、思变。 开局之年
2010,红塔为什么这样“红”
、事权,能够相对独立地调配和优化内部资源,提高
专业化
经营水平,快速响应市场需求。与此同时,集团下大力气健全完善“四个中心”之间的协调联动机制
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