烟草在线—吸烟有害健康！

，文化、管理“两张皮”的现象不同程度地存在，使企业文化未能很好地外化于行，也很难通过企业员工的实际行动把企业文化理念充分表现出来，使员工缺乏对

。流出不畅，自然导致外部优秀人才无法顺利流入到烟草企业内部。很多企业每年的大学生招聘已经不能满足人力资源优化配置的需要。何况有些招聘变相成为解决企业员工子女的合法形式。另一方面

取决于学习能力的高低。在新时代的布景下，企业竞争唯一的优势是来自于企业员工比竞争对手更快的掌握学所能用、学所能会的知识和技能，既要有高目标，又不能脱离实际

企业在开展年终对标过程中，不能只是过于突出硬性指标的完成，还要高度重视软件工作的开展与评定。特别是要重点考核基层企业员工的营销痕迹、卷烟访销、业户服务以及专卖内管、档案管理

的服务行为去影响终端客户。服务品牌标识要以传播为盾，而传播既有品牌的内部传播，又有品牌的外部传播。内部传播强调“顾客如何得到”。企业员工都被视为品牌的代表，

贡献。在经济转型中，要确保企业稳定、和谐、健康发展，企业工会工作的重要内容之一，就是加快企业员工的思想转变，调动职工工作的积极性、主动性和创造性

意为企业发展努力，为团队建设服务。　　四是强化工作团队建设　　没有一个团结、拚搏、和谐的队伍，就造就不了合格的企业员工，因此，建设好团队、发展好

企业的接触首先是与企业员工的接触。企业员工只有树立廉洁自重的形象，才能产生满意的客户群。员工与客户之间的良性互动将会给企业带来无限生机与活力。”张耀驰在一次演讲比赛中这样说道。　　廉情

的企业员工和私营个体业主。　　广告语：按提及度依次排列是“功到自然成”、“自然生香、金圣道路”、“吸金圣烟、太太高兴”、“在大同的世界里创造大不同”等。对“金圣”广告语的评价是“经常变动

模范带头作用，把企业的质量意识真正落到实处，事实就是地处理好每一个质量问题，有利于激发并增强企业员工的质量意识，提高员工积极参与质量管理工作的热情。每个

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