烟草在线—吸烟有害健康！

，达到优化人力资源合理配置。在此期间对《科级干部选拔任用、管理暂行办法》、《员工招录工作暂行办法》、专业技术职务评聘管理办法（试行）等进行了有效调整。

账管人、托管人和投管人2012年度业绩考评的意见，并讨论审议了企业年金管理有关议题。　　公司有关领导，公司企业年金管委会成员及其办公室成员，各直属单位人力资源科

近年来在基础管理、队伍建设、文化建设等方面的思考及管理举措。南烟企管办、生产管理科、设备管理科、人力资源科等部门以PPT的形式，向合肥厂同仁详细介绍了该厂目标管理、6S现场管理、TnPM推进

，又增加了企业发展战略、人力资源和企业文化等企业管理相关内容，进一步增强了领导干部党性观念，提升其理论素养和战略思维层次。　　为保证培训效果，三期

;为区局（分公司）的人力资源规划提供了合理的依据，提高了区局（分公司）管理人员的管理水平。　　

的管理不畅、流程不顺等问题而进行的；目的是为了通过整合车间人力资源、实施专业化班组，改善部门基础管理、理顺管理流程，从而进一步提高动力能源保障和能源管控水平

执法服务体系，真正树立行业良好社会形象。　　着力提高队伍素质，推进人才复合化。完善人力资源规划、强化职业生涯管理、深化员工培训管理，建设一支政治强、业务精、懂

生产腿长面广联系宽的特点，整合三个资源，“两烟”同台，共同上演低焦品牌培育大“戏”，进一步推进品牌培育上水平。　　一是整合人力资源。加强对烟技员

，优化与整合服务站人力资源的能力，从而提高工作效率；培养能够长期树立危机意识和学习意识，不断地提升自身的业务技能和创新的能力。　　四是创建方法将注重

　　烟草在线安徽消息　　近日，由安徽中烟工业有限责任公司申请的安徽省博士后科研工作站经安徽省人力资源和社会保障厅批准设立。　　博士后科研工作站是经国家有关部门批准，在

烟业智汇