烟草在线—吸烟有害健康！

，全面推进“卷烟上水平”各项工作落实。　　一是狠抓基础管理。主要以绩效目标、质量贯标和卓越对标“三标”同步推进为抓手，重点解决“三标”推进与工作实际“两张皮的问题

）巡回演讲。　　金沙县局（分公司）作为培训第一站，外聘教师，重庆中质协主任王明福博士作了《选用卓越绩效模式，创建一流

　　小峰曾经做过一段绩效考核的工作，所在烟草公司的一个科室总有几个年轻人迟到早退，并且总有理由：如：我妈病了，我爸腿坏了

　　烟草在线南昌消息　　近日，江西中烟南昌卷烟厂制定下发《关于2013年绩效管理考核相关工作的通知》《2013年度综合管理目标责任书考核办法》等文件，进一步推进企业

、考核，车辆统一调度指挥，成本费用统一归集；三是修改完善相关绩效考核制度，严格项目组成员绩效考核，考核结果与项目组人员绩效工作挂钩。　

落实到实处，做到人人有职责、事事有程序、做事有标准、执行有痕迹、绩效有考核、改进有保障。　　三是健立健全绩效考核，将职工工作目标、任务、与“二三五”活动的要求紧密结合

，并与其优秀车间班组长交流分享管理心得，进一步增进了员工对卓越班组管理的理解。　　近年来，珠纤公司以卓越绩效为创建“国际一流醋纤企业”的有效载体和路径

，并与其优秀车间班组长交流分享管理心得，进一步增进了员工对卓越班组管理的理解。　　近年来，珠纤公司以卓越绩效为创建“国际一流醋纤企业”的有效载体和路径

效能，推进企业绩效管理，进一步提高队伍建设水平。　　此次年度满意度测评活动主要是对各部门、管理员工，以及一线员工中的专卖管理员、客户经理、物流送驾员、机关文员

，浦北县局夏金配局长组织与会人员共同学习了《浦北局（营销部）考核实施办法》、《部门月度考核评分标准》、《2011年各岗位月度工作绩效考核评分表》、《2011年度工资

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