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退出机制缺失下的烟草企业人力资源管理
和岗位胜任能力考核。绩效考核将企业的
经营
目标
层层分解或分摊到岗位或个人,逐级考核,实现纵向到底,重在落实责任,做到事事有指标。通过岗位胜任能力
品类管理在烟草商业企业中的运用
的前提下,结合企业自身资源、企业
经营
目标
及企业管理水平,科学设定每个品类具体单品配额指标的过程。根据三点形最优理论和烟草行业实际情况,可以采取“3+X”设定
玉溪:中高档卷烟品牌的生力军
。特别是红塔集团应当根据玉溪卷烟品牌的需求变化,制定切实可行的卷烟品牌研发和培育策略,确定品牌培育的重点区域、消费对象和
经营
目标
等内容。从而,为玉溪卷烟品牌
云南富源县局2011年上半年各项管理再创佳绩
),实现收购总值2.7亿元以上;销售卷烟2.5485万箱,实现销售收入5.35亿元左右的生产
经营
目标
任务,切实加强对全县的烟草专卖管理工作
以服务促发展 助推卷烟营销上水平
经营
目标
,但绝不是唯一的目标。他们同时也比较关注企业的服务质量,服务质量的优劣决定着他们对企业的信任和依赖,进而影响到对企业的满意度和忠诚度。因此
云南保山市局提升执行力专题教育活动成效显著
,单箱销售收入20300元;实现利税12亿元的生产
经营
目标
,结合实际,牢牢把握查找问题、分析问题、明确方向这一重点,分析和破解执行
加强对标管理 推动企业管理上水平
着企业的经营行为,同时形成企业强有力的核心竞争力,促使企业优化配置资源、合理选择生产
经营
目标
,准确进行市场定位,明确发展方向,大大
云南保山市局第五党支部党员、干部积极开展结对帮扶(图)
等活动为契机,加大基层党组织建设力度,强化服务职能,提升服务质量,深入推进创先争优活动,为圆满完成今年的生产
经营
目标
任务而打下坚实
动态品牌档案的模型创建及实践运用
;能否成为“532”、“461”品牌。 培育价值:从市场需求、
经营
目标
、品牌发展方面的培育品牌的核心价值。例如:满足双低品牌市场需求与经营需要,扩大某重点
浅谈“打码到户”后如何扼制“零售户体外循环”
的目的。 二是加强货源的合理投放,提高货源投放的针对性。从平时的市场管理实际情况来看,零售户均把追求利润最大化作为自己的
经营
目标
,作为政企合一的专卖体制
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