烟草在线—吸烟有害健康！

，力求达到参加培训人员对烟叶生产管理拓展应用系统都能熟练操作、灵活运用，确保培训效果。

，又便于更深入地开展研讨交流，达到预期的培训效果。　　专卖科对四个县局的培训于近期陆续开展，专题培训将持续至3月中旬。

现场操作、现场示范、现场互动等方式培训，还让当地的种烟能手现身说“技”，提高培训效果。　　日前，该县11个种烟乡镇建立“农家课堂”培训点69个，

学习效果，对进一步提升节日营销技能和客户服务水平有很大帮助。　　培训结束后，随即开展了现场知识测试，有效的提升了培训效果。

“集中授课”产生的需求快速性与响应滞后性之间的矛盾，克服内训人员素质不同导致培训效果不同的痛点，他们将培训内容分别拍摄成4个专题培训短片，零售客户

，让每一位员工都能在有限的工作时间内得到最想要的培训，以提高受训人员的学习积极性。抓住培训效果这个关键，做到学什么就懂什么。为了提高培训的效果，采取

的工作范围与岗位职责，以及周围工作环境等。第三、要抓住培训效用这个重点。培训的最终目标是为了运用。因此培训的效果必须放到实际工作中来检验，并反映到绩效考核和职业发展前景上。一是与

工作积极性，推动内训师思想从“要我培训”向“我要培训”转变，促进内训师的个人能力和培训效果从“要我提升”发展向“我要提升”。烟草企业要提高对建立内训师评价激励机制的重要意义的认识

了行业外培训师对烟草专卖业务技能缺乏深层了解的缺陷，只有将专卖技术能手和业务骨干培养成专卖内训师，由他们成为专卖课件开发、制作与培训教学，以及培训效果的检验主要

依然存在。编制培训年度计划时虽经过调研，层层把关，对某些客观因素预测不准，仍有部分培训项目的可执行性不强，影响了培训计划执行率、培训效果不佳。个别

烟业智汇