烟草在线—吸烟有害健康！

。　　此次岗位任职评价的权重设置、评价打分、结果发布和数据报审均在线上完成，评价范围覆盖集团总部职能部门、省内四个卷烟厂和物流中心。　　考核包括员工岗位胜任能力和岗位工作绩效两部分

按照业务能力和员工特点合理搭配班次和轮休时间，作出排班计划，报香澄中心备案，在执行排班计划过程中严格控制员工因私调班次数，并列入绩效

开展2014年度设备管理验证评价工作。　　此次验证评价工作以《云南中烟设备价值管理体系》和《云南中烟设备价值管理绩效评价办法》为指南，在各卷烟工厂设备管理自评的基础上，从

（公司）相关规定扣罚外，在年度另扣罚相应金额。　　四是纳入绩效考核方案。通过将劳动纪律相关规定纳入绩效考核方案，以规范卷烟营销中心绩效考核工作

导向，以卓越管理体系建设为主线，突出战略绩效和专业化管控模式，优化流程，统一标准文件架构，系统开展持续改进和创新，全面

体系特有程序文件，并修订相关的二级程序文件及作业指导书。根据6项能源基准与3项能源目标，识别公司主要使用能源，制定能源绩效参数和能源绩效改进机会清单

、吸味、和卖点等情况及时向零售客户宣传到位，并帮助零售户分析新品的消费对象及提高推荐技巧。　　三是加强绩效考核。结合市局营销中心绩效考核方案，加大名优卷烟品牌在客户经理月度

　　烟草在线徐州消息　　2014年1月3日，江苏徐州市局企管处领导莅临睢宁局（分公司）检查指导四季度企业管理、绩效考核、7S现场管理及贯标落实

　　烟草在线永胜消息　　2013年以来，云南永胜县烟草专卖局（分公司）以绩效管理作为人力资源管理的核心，以提高工作绩效为导向，

　　烟草在线泸县消息　　为确保实现全年各项目标任务的全面完成，四川泸县县局将专卖人员与营销人员的绩效工资考核进一步细化，实行专销捆绑式考核。　　新考核办法采取“稽查员与

烟业智汇