烟草在线—吸烟有害健康！

;杜绝私自发稿，以防止引发不良社会影响。　　三是狠抓激励机制兑现，实行层级奖励。将宣传调研工作任务分解下发到各科室，与工作目标责任制一同考核、评分。同时

区局（公司）高度重视，及时下发《关于评选2011年度新闻宣传报道先进单位先进工作者及优秀通讯员的通知》，明确评选对象与名额、评选标准、评选与奖励办法

，出台《红塔集团专业资格奖励办法》，对2011年后新取得国家职业资格和专业技术资格的人员进行奖励，在鼓励员工加强在岗学习，促进人才队伍整体素质提升方面产生

。　　2011年该厂整合了全厂激励机制。首次制订、实施《2011年南宁卷烟厂厂长奖励基金管理办法》，该办法涵盖了管理创新、小改小革（技术创新）、对标创优、现场管理

、稳定发展，确保明年各项生产工作的顺利开展，2011年烟叶收购工作刚刚结束，及时出台了2012年多项烟叶生产管理措施。　　一是生产管理奖励政策。针对白肋烟

烟叶税收417万元。为激发烟农种植烟叶热情，扩大烟叶种植面积，该乡专门制定并出台《河伯乡烟叶生产奖励办法》，设立新增烟叶担子奖，加大对种烟大户

具体规定，明确了境外工作人员的奖励激励办法，建立了外派人员奖励激励体系，为国际化拓展人才工作积极性、主动性、创造性的进一步发挥提供了机制保障。

一个样的状况，对于工作到位，种烟有成效的村，坚决兑现奖励，加大奖励的力度。

的注意事项等内容，对员工进行培训，不断提高员工申报专利的意识和能力。四是强化激励，激发热情。专门设置奖励条款，按照国家知识产权局授予的不同级别专利

硬包小盒单箱消耗等达标课题进行奖励，对降低软包小盒单箱消耗等未达标课题进行处罚，8月份共奖励53674.97元，处罚1666.66元。另外，对对

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