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在平凡的工作岗位上创造不平凡的工作业绩
对待学习做到认真刻苦、积极主动,在深刻领会党的各项方针政策的基础上,认真学习上级有关“
争先
创优
”文件精神,利用业余时间大量阅读关于市场营销、品牌培育等与自身工作
以创优促县级营销部卷烟上水平(上)
的责任和矛盾上交。三是因循守旧,求稳怕乱。认为经营指标是基层工作的第一要务,只要经营指标超额完成,其他的“绩效考核、
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创优
”工作都可以缓一缓、放一放
立足人本 齐铺“卷烟上水平”科学发展路
,做到“讲大局、能吃苦、乐奉献”。 (二)要以富有激情为动力追求卓越、
争先
创优
如果说“热情”是“守好本分”的话,那么“激情”便是一种
陕西省长武县烟草专卖局满怀激情开展基层创优
;确保了收购阳光化。 “勇”字当头强实效 “创建优秀基层单位活动是基层单位难得的一个发展时机,
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创优
是我们不变的追求。”在采访中,局长、经理胡文学对于基层创优工作
贵州毕节烟草开创工作新局面 树立烟草新形象
取得专业技术职称资格人员111人,取得职业资格证书人员384人。同时,积极开展
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创优
,践行宗旨,和“责任烟草,你我毕节”在岗
推动“卷烟上水平” 实现跨越发展的几点思考
,效果虽然也比较明显,但方式毕竟有些单一,长期使用难免造成效用降低。应该采取多种形式的激励方法,保持激励的强度,调动员工
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创优
的积极性
卷烟上水平 基层商业单位如何做?
,保持激励的强度,调动员工
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创优
的积极性。要严格执行惩罚措施,关注惩戒作用有效发挥。奖与罚是不可分割的两面,在有效使用惩罚措施方面,
精耕细作 不优不休
等生产环节,组织各烟站开展技术执行大评比活动,营造了浓厚的
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创优
氛围,基层队伍的工作执行力进一步增强。在不久前开展的队伍纪律和作风建设满意度调查中
浅议县级烟草如何加强职业化队伍建设
,导致了“考核细则一大堆,考核起来随手勾”的不良现象还不同程度地存在,这种考核不仅削弱考核指挥棒的作用,而且挫伤了员工提高职业化水平与
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创优
的热情。三
江苏中烟徐州卷烟厂奋力推动高质量发展
,身处这一方成长沃土,徐州卷烟厂广大干部职工
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创优
的热情被点燃、干劲更充足,一股奋进向前的澎湃之力正助推着企业蹄急步稳、坚定前行。 本文图片均由徐州卷烟厂
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